Schattenorganisation
Stefan Kühl zeigt in diesem Buch, dass es gerade in agilen Organisationen einen Trend zur Hyperformalisierung gibt. Denn um den Abbau von Hierarchie und die Aufweichung von Abteilungsgrenzen zu erreichen, werden in agilen Organisationen in einem bisher nicht bekannten Maße formale Rollenbeschreibungen angefertigt. Ergebnis dieser Überbürokratisierung sind eine ganze Reihe ungewollter Nebenfolgen, die Organisationen blockieren können. Um handlungsfähig zu bleiben, so zeigt Stefan Kühl anhand von zahlreichen Beispielen aus der Unternehmenspraxis, bilden Organisationen Schattenhierarchien und Schattenabteilungen aus.
Stefan Kühl ist Professor für Soziologie an der Universität Bielefeld und Senior Consultant der Firma Metaplan. Er ist Autor von Managementbestsellern wie »Wenn die Affen den Zoo regieren. Die Tücken der flachen Hierarchien« und »Sisyphos im Management. Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur«. Zusammen mit Andreas Hermwille betreibt er den Podcast »Der ganz formale Wahnsinn«.
»Stefan Kühl legt mit ›Schattenorganisation‹ ein wissenschaftlich fundiert und gleichsam praxisrelevantes Buch vor, in dem er sich angenehm unaufgeregt mit dem Modewort ›Holokratie‹ auseinandersetzt und aufzeigt, dass die damit einhergehenden Ideen weder neu noch per se besser als klassische hierarchische Organisationsformen sind. Holokratie kann funktionieren, damit einher gehen aber auch potenzielle Fallstricke. Sie werden im Werk aufgezeigt.« Prof. Dr. Christian Philipp Nixdorf, Socialnet, 11.01.2024
| Erscheinungsdatum | 03.03.2023 |
|---|---|
| Verlagsort | Frankfurt |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 142 x 214 mm |
| Gewicht | 192 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Schlagworte | Agile Arbeit • Agiles Managment • Agilität • Brian Robertson • flexible Arbeit • Führung • Führungskultur • Hierarchie • Holacracy • Holakratie • Holokratie • Informalität • Management • new work • Organisation • Organisationsform • Organisationssoziologie • Unternehmenskultur |
| ISBN-10 | 3-593-51732-9 / 3593517329 |
| ISBN-13 | 978-3-593-51732-2 / 9783593517322 |
| Zustand | Neuware |
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