Arbeit, Prekariat und COVID-19 (eBook)

Inhaltsverzeichnis 5
Herausgeber- und Autorenverzeichnis 7
Über die Herausgeber 7
Autorenverzeichnis 7
1 Arbeit, Prekariat und COVID-19 9
1 Zur aktuellen Situation: Status quo zu Arbeit und Beschäftigung in Zeiten von COVID-19 17
2 Herausforderungen und Lösungen für spezifische Personengruppen 18
3 Wege zur (Wieder-)Herstellung von sozialer Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsmarkt 19
Zur aktuellen Situation: Status quo zu Arbeit und Beschäftigung in Zeiten von COVID-19 23
2 Alte und neue Formen des Prekariats – Umbrüche der Arbeitswelt in der COVID-19-Pandemie 24
1 Arbeit und Prekariat im historischen Wandel 25
1.1 Entwicklungen am Arbeitsmarkt in Bezug auf Prekarität 27
1.2 Prekariat in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen 29
2 Soziale Ungleichheit in der COVID-19-Pandemie 30
2.1 Gesellschaftliche Individualisierung und die Bedeutung von kollektiven Sicherungssystemen 31
2.2 Anforderungen an die Analyse von Folgen der Prekarisierung von Arbeit 33
3 Chancen und Risiken für Individuen am Arbeitsmarkt 34
3.1 Intersektionale Betrachtung der Lage am Arbeitsmarkt 34
3.2 Analyseschwerpunkte und Rahmenbedingungen für Handlungsoptionen 36
4 Fazit 40
3 Folgen von Arbeitslosigkeit für erwerbsfähige Personen der Generation 50+ und besondere Herausforderungen während der COVID-19-Pandemie 43
1 Einleitung 43
2 Begrifflichkeiten und Zielgruppenbeschreibung 44
2.1 Erwerbsarbeit 44
2.2 Arbeitslosigkeit 45
2.3 Ältere Arbeitnehmer*innen oder auch Generation 50+ 45
3 Übersicht der Arbeitsmarktlage in Österreich während der Corona-Krise 46
3.1 Allgemeine Arbeitsmarktlage in Österreich (2020) 46
3.2 Arbeitsmarktlage von älteren Arbeitnehmer*innen in Österreich 48
4 Folgen und Auswirkungen einer krisenbedingten „Arbeitslosigkeit“ auf ausgewählte Wirkungsdimensionen 48
4.1 Körperliche Gesundheit 49
4.2 Psychische Gesundheit 50
4.3 Soziale Teilhabe in der Gesellschaft 51
5 Fazit 51
4 Strukturell belastende Faktoren für Frauen in der Corona-Pandemie 55
1 Einleitung 55
2 Stand der Forschung 56
3 Methode 58
4 Ergebnisse 59
4.1 Die subjektiv wahrgenommenen besten und schlimmsten Faktoren im Home Office 60
4.2 Der Einfluss von Geschlecht und Kindern auf die Arbeit im Home Office 61
4.3 Der Einfluss der strukturellen Gegebenheiten auf die Zufriedenheit mit der Tätigkeit im Home Office 63
4.4 Faktoren, welche die Burnout-Gefährdung begünstigen 66
5 Diskussion 69
6 Fazit 70
Herausforderungen und Lösungen für spezifische Personengruppen 74
5 Arbeitsmarktbedingte Herausforderungen und Potentiale der COVID-19-Pandemie für Migrant*innen in Österreich 75
1 Einleitung – Migrant*innen als vulnerable Gruppe in der COVID-19-Pandemie 75
2 Wirtschaftskrisen und Migration in Österreich 76
3 COVID-19-Pandemie und die arbeitsmarktbedingten Herausforderungen für Migrant*innen 81
3.1 Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit 81
3.2 Soziale und wirtschaftliche Auswirkungen von COVID-19 auf Migrant*innen 85
4 Maßnahmen zur Abmilderung der COVID-19-bedingten Auswirkungen 92
4.1 Unterstützungsmaßnahmen des Bundes 92
4.2 Unterstützungsmaßnahmen des Landes Kärnten 94
4.3 Unterstützungsmaßnahmen der Stadt Villach 95
4.4 Nutzen der Unterstützungsmaßnahmen 95
5 Resümee 96
6 Verteiltes Arbeiten während der COVID-19-Pandemie: Bestandsaufnahme, Diskriminierungspotenziale, Handlungsempfehlungen 103
1 Einleitung 103
2 Prekäre Lebenslagen von Beschäftigten 105
3 Home Office in Österreich: Zufriedenheit und Vereinbarkeitsthematiken 105
4 Methodik 106
4.1 Online-Umfrage 107
4.2 Qualitative Erhebungen 108
5 Ergebnisse 109
5.1 Zufriedenheit im Home Office 109
5.2 Übertragung der Verantwortung für die Arbeitsplatzorganisation 111
5.3 Diskussion: Prekarisierungspotenziale 116
6 Fazit und Handlungsempfehlungen 117
Wege zur (Wieder-)Herstellung von sozialer Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsmarkt 122
7 Gesellschaftliche Veränderungen durch COVID-19 – Chancen und Risiken für soziale Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsmarkt 123
1 Globalisierung, Risikogesellschaft und Arbeit aus Sicht systemtheoretischer Zusammenhänge 124
1.1 Globalisierung und Risikogesellschaft 125
1.2 Arbeit 127
1.3 Systemtheoretische Betrachtung sozialer Zusammenhänge im Kontext von Arbeit 128
2 Situation am Arbeitsmarkt in Krisenzeiten 129
2.1 Soziale Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsmarkt 130
2.2 Wege zu sozialer Gerechtigkeit am Arbeitsmarkt und menschenwürdiger Arbeit 132
2.3 Chancen und Risiken am Arbeitsmarkt in Zeiten von COVID-19 132
2.4 Vulnerable Gruppen am Arbeitsmarkt 136
3 Veränderung der Arbeitswelt und Best Practice-Beispiele 138
4 Fazit 140
Abkürzungsverzeichnis 145