Strukturen, Kulturen und Spielregeln

Der Sammelband eroeffnet verschiedene aktuelle Perspektiven auf Faktoren erfolgreicher Berufs- und Karriereverlaufe von Frauen und Mannern in MINT-Berufen. In den forschungsbasierten Beitragen werden u.a. die Verschrankung von Geschlechter- und Fachkultur in der Physik, die Herstellung von Geschlechterunterschieden in alltaglichen wissenschaftlichen Praktiken, Wechselwirkungen zwischen Rahmenbedingungen des deutschen Hochschulsystems und der Geschlechtergleichheit, geschlechterdifferente Einschrankungen des meritokratischen Prinzips bei der Leistungsanerkennung, alternative Laufbahnkonzepte, Geschlechterdisparitaten in der Generierung von Patenten, Geschlechterstereotype als unternehmenskulturelle Hurde und gleichstellungspolitische Chancen im Kontext von Diversity-Management beleuchtet.

Weitere, eher praxisorientierte Beitrage fokussieren Moeglichkeiten, Ansatze und Erfahrungen mit der Implementierung gleichstellungspolitischer Massnahmen in unterschiedlichen MINT-Berufsfeldern sowie zukunftige Perspektiven und Handlungsbedarfe in diesem Bereich.

Mit Beitragen von:
Helena Barke, Britta Bergfeldt, Ulrike Busolt, Morvarid Dehnavi, Jutta Dehoff-Zuch, Michel E. Domsch, Martina Erlemann, Karin Griffiths, Katharina Hochfeld, Simone Kaiser, Petra Kehr, Mechthild Koreuber, Edelgard Kutzner, Desiree H. Ladwig, Bettina Langfeldt, Carmen Leicht-Scholten, Anina Mischau, Grit Petschick, Florian Reith, Martina Schraudner, Juliane Siegeris, Barbel Thielicke, Angelika Trubswetter, Sabrina Weber, Ulla Weber, Constantin Wiegel.