Arbeitspolitik im öffentlichen Dienst

Die Arbeitsbeziehungen im oeffentlichen Dienst finden - anders als die industriellen Beziehungen der Privatwirtschaft - in der fachlichen und oeffentlichen Diskussion hierzulande von jeher kaum Beachtung. Das ist erstaunlich, denn der oeffentliche Dienst weist eine Reihe wesentlicher rechtlicher und empirischer Besonderheiten auf, insbesondere durch die Doppelrolle des Staates, der einerseits als Gesetzgeber die Rahmenbedingungen der Arbeitspolitik normiert und reguliert, andererseits als (groesster und wichtigster) Arbeitgeber selbst Tarifpartei ist. Mit diesem Band schliesst der Autor die bestehende Forschungslucke, indem er einen systematischen, sozialwissenschaftlich fundierten und interdisziplinaren UEberblick gibt. Gegliedert durch die Sequenz Akteure - Strukturen - Prozesse wendet sich Keller zunachst den Veranderungen der Arbeitsmarkte zu, er analysiert sodann die Organisationsformen und -probleme auf Seiten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer und stellt die Formen der Interessenvertretung - vor allem die Tarifpolitik - dar. Die Interessenverbande und -politik der Beamten finden dabei gebuhrende Berucksichtigung. Der Schlussteil fasst aktuelle Entwicklungen und ihre Folgen fur Stabilitat und Wandel der Arbeitsbeziehungen zusammen.