How Parties Experience Mediation (eBook)

An Interview Study on Relationship Changes in Workplace Mediation

(Autor)

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2019 | 1st ed. 2019
XXI, 305 Seiten
Springer International Publishing (Verlag)
978-3-030-28239-4 (ISBN)

Lese- und Medienproben

How Parties Experience Mediation - Timea Tallodi
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This book presents an unprecedented qualitative research study on relational changes in mediation with a truly interdisciplinary outset, drawing on the literature on psychology, alternative dispute resolution and business. Mediation's potential to induce changes in parties' relationships as an advantage of the process is commonly mentioned in the literature. However, despite its being a key to reconciliation, relational changes in mediation has not yet been a topic of foundational and fine-grained qualitative enquiry.

As the first study in the literature, this research uses in-depth interviews with mediation parties and the qualitative methodology of interpretative phenomenological analysis in order to explore participants' lived experiences. The phenomenological stance ensures a particularly rich data set and a nuanced interpretative analysis. This pioneering piece of research seeks to enter mediation parties' true experiences as closely as possible, moving beyond pre-existing theoretical, quantitative and large-scale qualitative explorations.

The themes are discussed in the context of theory, research and practice. Therefore, this book advances knowledge about mediation both in theoretical and practical terms. Innovative conclusions and recommendations are provided for developing mediation practice, mediation training programmes, and further research.


Erscheint lt. Verlag 22.10.2019
Zusatzinfo XXI, 305 p. 1 illus.
Sprache englisch
Themenwelt Geisteswissenschaften Psychologie Arbeits- und Organisationspsychologie
Recht / Steuern
Sozialwissenschaften Politik / Verwaltung
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte ADR • Alternative Dispute Resolution • Conflict Dynamics • Conflict Resolution • Human Resources • Individual intake conversation • Interpretative Phenomenological Analysis • Litigation • Lived experiences of mediation • Mediation parties' experiences • Pre-Mediation • Reconciliation • Relationship change
ISBN-10 3-030-28239-2 / 3030282392
ISBN-13 978-3-030-28239-4 / 9783030282394
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