Soziologische Arbeitsmarkttheorien (eBook)
VIII, 246 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-23743-1 (ISBN)
Dr. Simon Weingärtner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg und Mitglied des Koordinationsteams im interdisziplinären Forschungsverbund „Standards Guter Arbeit“ mit der Universität Hamburg. Vorarbeiten zu diesem Buch entstanden im Rahmen der früheren Tätigkeit am Institut für Soziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena
Inhaltsverzeichnis 7
1 Einleitung 9
1.1Soziologische Forschungslinien zum Arbeitsmarkt 11
1.2Verfahren des Theorienvergleichs und zentrale Hypothesen 14
1.3Konzept und Aufbau der Arbeit 21
2 Die (post-)neoklassische Arbeitsökonomik als Referenz- und „Negativfolie“ 25
2.1Die Neoklassik: theoretische und methodologische Grundlagen 27
2.2Das neoklassische Standardmodell und seine humankapitaltheoretische Erweiterung 35
2.3Die Neue Institutionenökonomik (NIÖK) 40
2.3.1Property-Rights-Theorie (PRT) 42
2.3.2Agenturtheorie/Principal-Agent-Theorie (AGT) 49
2.3.3Transaktionskostentheorie (TKT) 56
2.4Zusammenfassung, Kritik und arbeitsmarktsoziologische Implikationen 64
2.4.1Kritik der ökonomischen Ansätze 65
2.4.2Implikationen für die Arbeitsmarktsoziologie 70
3 Feld I: Akteur/ökonomische Logik 72
3.1Sozialökonomische Personalforschung (Nienhüser) 73
3.2Schließungstheoretische Grundlagen 83
3.2.1Sørensens neoklassisch fundiertes Schließungskonzept 84
3.2.2Neo-weberianische Schließungskonzepte (Parkin, Murphy, Collins) 88
3.2.3Zwischenfazit: positionale vs. ressourcenbasierte Schließung 92
3.3Der modernisierte Schließungsansatz (Giesecke und Groß) 94
3.4Ergebnisse Theoriefeld I 103
4 Feld II: Struktur/ökonomische Logik 106
4.1Grundlagen der Segmentationsforschung: Der Münchner Segmentationsansatz (Lutz, Sengenberger) 107
4.2Der modernisierte Segmentationsansatz (Köhler et al.) 112
4.3Der Jenaer Prekarisierungsansatz (Dörre, Brinkmann, Holst u. a.) 122
4.4Ergebnisse Theoriefeld II 133
5 Feld III: Akteur/soziale Logik 136
5.1Die akteurszentrierte Linie des soziologischen Neoinstitutionalismus (NISOZ) 137
5.2Modifizierte akteurstheoretische NISOZ (Hinze) 140
5.3Soziologische RC-Tauschtheorie (Brose, Goedicke, Diewald) 151
5.4Ergebnisse Theoriefeld III 157
6 Feld IV: Struktur/soziale Logik 161
6.1Feldtheoretisch-poststrukturalistischer Ansatz (Eversberg) 162
6.2Eine systemtheoretische Perspektive auf den Arbeitsmarkt (Schröder) 172
6.3Der historisch-institutionalistische „Architectures and Actors“-Ansatz (Bosch et al.) 176
6.4Historisch-neoinstitutionalistische Feldtheorie (Fligstein) 183
6.5Ergebnisse Theoriefeld IV 198
7 Zusammenfassung und Forschungsperspektiven 203
7.1Ergebnisse 204
7.2Aktuelle Forschungslinien, Diskussionen und Desiderata 212
7.3Zum Erklärungspotenzial von neoinstitutionalistischen und poststrukturalistischen Ansätzen (Feld IV) 219
7.4Zum Verhältnis von Arbeitsmarkt- und Wirtschaftssoziologie 225
Literatur 228
| Erscheint lt. Verlag | 7.12.2018 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Wirtschaft + Gesellschaft | Wirtschaft + Gesellschaft |
| Zusatzinfo | VIII, 246 S. 23 Abb., 7 Abb. in Farbe. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Schlagworte | Arbeitsmarktsoziologie • Arbeitsökonomik • Arbeitssoziologie • neoklassische Ökonomik • neue Institutionenökonomik • Sozialökonomie • Sozialökonomische Personalforschung • Transaktionskostentheorie • Wirtschaftssoziologie |
| ISBN-10 | 3-658-23743-0 / 3658237430 |
| ISBN-13 | 978-3-658-23743-1 / 9783658237431 |
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