Neoliberal Industrial Relations Policy in the UK (eBook)
XII, 133 Seiten
Palgrave Macmillan UK (Verlag)
978-1-137-41381-9 (ISBN)
From attempts to control inflation in the 1970s, through the reforms of the Thatcher years, to the rise and fall of New Labour, this book shows how different theories and conceptual models have been critical to the development of industrial relations in the UK.
Conor Cradden is a research fellow at the University of Lausanne in Switzerland. He has an MSc from the London School of Economics and Political Science and a PhD from the European University Institute in Florence. Formerly head of research for a UK public sector trade union, he has expertise in labour and organization studies, transnational regulation, participatory democracy and sociological theory.
Preface 1. The Warp and Weft of Ideas and Political Action 2. Institutionalist Pluralism and Public Policy 3. Industrial Democracy 4. The End of Institutionalist Pluralism 5. Post-pluralist Collective Industrial Relations 6. Where To Now? Bibliography
| Erscheint lt. Verlag | 14.11.2014 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XII, 133 p. |
| Verlagsort | London |
| Sprache | englisch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Öffentliches Recht ► Verwaltungsverfahrensrecht |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Politische Theorie | |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Staat / Verwaltung | |
| Wirtschaft | |
| Schlagworte | British politics • Bullock Report • Conservative Party • Democracy • Donovan Report • industrial democracy • Industrial relations • Institution • Labour Party • Neoliberalism • Policy • Reforms • Trades Union Congress • Trade unions |
| ISBN-10 | 1-137-41381-6 / 1137413816 |
| ISBN-13 | 978-1-137-41381-9 / 9781137413819 |
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