Ganzheitliches Bewerbercoaching (eBook)

Hagen Rösler ist Diplom-Verwaltungswirt Fachbereich Arbeitsverwaltung mit Zusatzqualifikationen im Bereich Dienstleistungsmarketing, Controlling und Management und schult als zertifizierter Trainer seit 2011 bundesweit Arbeitsvermittler und Fallmanager in Jobcentern, Arbeitsagenturen und kommunalen Einrichtungen.

Vorwort 5
„Danke …“ 6
Inhaltsverzeichnis 7
Kapitel-1 10
Einleitung 10
Kapitel-2 11
Von der Idee zum Praxistest 11
Kapitel-3 13
Die Einzelschritte im Bewerbungsprozess 13
3.1 Trauerarbeit und Analyse der persönlichen Situation 14
3.2 Empowerment/Reflection-Based Competence Evaluation (RBCE) 17
3.2.1 Hintergrund der RBCE 20
3.2.2 Ziele der RBCE 20
3.2.3 Der Ablauf in der Praxis 20
3.3 Konkrete Ziele definieren – Rahmenbedingungen einer neuen Stelle 23
Literatur 26
Kapitel-4 27
Unternehmensversteher 27
4.1?????Der Recruitingprozess 29
4.1.1?????Personalbedarfsermittlung 29
4.1.2?????Stellenbild 31
4.1.2.1?????Stellenbeschreibung 31
4.1.3?????Entwicklung eines Anforderungsprofils 32
4.1.4?????Methoden der Bewerbersuche 33
4.1.5?????Methoden der Bewerberauswahl 34
4.1.5.1?????Das unstrukturierte Vorstellungsgespräch …. 34
4.1.5.2?????Das strukturierte Interview 34
4.1.5.3?????Assessment Center (AC) 34
4.1.5.4?????Ergänzende Methoden der Personalauswahl 36
4.2?????Spannungsfelder des Personalers 37
4.2.1?????Spannungsfelder 37
4.2.2?????Personalplanung 38
4.3?????Recruiting-Trends 39
4.3.1?????Employer Branding und Personalmarketing 40
4.3.2?????Talent-Pools 42
4.3.3?????Bewerbungseingang 42
4.3.4?????Auswahlkriterien 43
4.3.5?????Zielgruppen 43
4.3.6?????Ergebnisse für den Mittelstand 43
4.3.7?????Ergebnisse für Kleinere Unternehmen 45
Literatur 47
Kapitel-5 48
Suchstrategien 48
5.1 Ziele in Strategie verwandeln 48
5.2 Aktivitätenliste 49
Kapitel-6 51
Initiativbewerbungen 51
6.1 Vorbereitungsphase 51
6.2 Kernphase 52
6.3 Nachbereitungsphase 53
Kapitel-7 55
Bewerbungsunterlagen erstellen 55
7.1 Anzeigenanalyse 55
7.2 Bestandteile einer Bewerbung 57
7.2.1 Das Anschreiben 57
7.2.2 Die Einleitung 57
7.2.3 Der Hauptteil 58
7.2.4 Abschluss 59
7.3 Praxisbeispiel Anschreiben 60
7.4 Checkliste Anschreiben 65
Kapitel-8 67
Der Lebenslauf 67
Kapitel-9 76
Elektronische Bewerbung/E-Mail-Bewerbung 76
Kapitel-10 79
Kurzbewerbung 79
Kapitel-11 80
Vorstellungsgespräche meistern 80
11.1 Periphere Dimensionen des Vorstellungsgespräches 81
11.1.1 Umgangsform und Körpersprache 82
11.1.2 Sprachlicher Ausdruck 84
11.1.3 Erscheinungsbild (ohne Dress kein Success) 84
11.1.4 Tagesform 87
11.2 Internale Dimension des Vorstellungsgesprächs 88
11.2.1 Smalltalk 88
11.2.2 Selbstpräsentation 88
11.2.3 Typische Fragen 91
11.2.3.1 Fragen mit persönlichem Hintergrund 94
11.2.3.2 Fragen zur Arbeitslosigkeit 95
11.2.3.3 Fragen zur Motivation 96
11.2.3.4 Fragen zum Gehalt 96
11.2.4 Eigene Fragen 97
Kapitel-12 98
Dankschreiben 98
Kapitel-13 100
Aufgaben zur Gesprächsvorbereitung 100
Kapitel-14 102
Weitere Ratschläge 102
Kapitel-15 105
Nachhaltigkeit steigern 105
15.1 Einflussmöglichkeiten auf Arbeitgeber 107
15.2 Einflussmöglichkeiten auf Bewerber 108
15.3 Die ersten hundert Tage 110
15.3.1 Der erste Tag 110
15.3.2 Der erste Eindruck 110
15.3.3 Offenheit und Interesse 111
15.3.4 Machtstrukturen 111
15.3.5 „Duzen“ oder „Siezen“? 113
15.4 Umgang mit Ängsten 114
15.5 Ansprechbar bleiben 116
15.6 Checkliste 116
Kapitel-16 118
Buchempfehlung 118
Kapitel-17 119
Anhänge 119
17.1?????Anhang 1: RBCE – Wer bin ich (Abb. ?17.1?)? 119
17.2?????Anhang 2: RBCE – Zeitstrahlanalyse (Abb. ?17.2?, ?17.3?, ?17.4? und ?17.5?) 121
17.3?????Anhang 3: RBCE – Kompetenz-Formulare (Abb. ?17.6?, ?17.7?, ?17.8?, ?17.9? und ?17.10?) 125