Gelebte Diversität? - Gloria-Sophia Warmuth

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Gelebte Diversität? (eBook)

Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule

Gloria-Sophia Warmuth (Autor)

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2015 | 2015
XVI, 218 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-09293-1 (ISBN)

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Wie lassen sich Bemühungen um Diversität und gesetzliche Vorgaben, die auf Inklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewährleisten sollen, auch tatsächlich in gelebte Organisationspraxis umgesetzt werden. Dazu entwickelt sie ein doppeltes Triangel-Modell, das einen differenzierten Einblick gibt, über welche Ebenen ein Top-Down-Veränderungsprozess in Vielfalt umgesetzt werden kann - oder aber, wie dies verhindert wird.

Dr.in Gloria-Sophia Warmuth, MSc, promovierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlerin und Wirtschaftsmediatorin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gender und Diversität in Organisationen an der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie forscht zu den Themen Diversitätswandel in Organisationen sowie Gender und Technik.

Dr.in Gloria-Sophia Warmuth, MSc, promovierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlerin und Wirtschaftsmediatorin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gender und Diversität in Organisationen an der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie forscht zu den Themen Diversitätswandel in Organisationen sowie Gender und Technik.

Diversität in Organisationen.- Subtile Ausschlussmechanismen.- Organisationsstrukturen und gelebte Praxis – ein Übersetzungsproblem?.- Das doppelte Triangel-Modell zur Beschreibung von organisationalen Übersetzungsprozessen.

Erscheint lt. Verlag	23.3.2015
Zusatzinfo	XVI, 218 S. 29 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
Schlagworte	Gender • Implementierung von Diversität • Inklusion in Organisationen • MINT • organisationspraxis • Top-Down-Veränderungsprozess
ISBN-10	3-658-09293-9 / 3658092939
ISBN-13	978-3-658-09293-1 / 9783658092931

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