Grundlegendes zum Human-Resource-Management im Krankenhaus (eBook)
55 Seiten
GRIN Verlag
978-3-656-74014-8 (ISBN)
Folgende Maßnahmen sollen einen ersten groben Überblick über zielorientierte Methoden innerhalb des HRM aufzeigen:
-Auswahl und Beschaffung von geeigneten Arbeitskräften am Markt
-Förderung des Personals durch Schulung, Weiterbildung und Anreizsystemen
-Erstellung von Arbeitsanalysen und Anforderungsanalysen
-Durchführung von Bedarfsanalysen und Ressourcenplanung
-Entwickeln und Fördern einer geeigneten Unternehmenskultur, u. a.
In der derzeitigen wirtschaftlich angespannten Lage, in der sich die Krankenhauslandschaft befindet, wird dem Personalmanagement einer Klinik eine zentrale Rolle in der Personalauswahl sowie Personalförderung zugesprochen, die es mit Inhalten auszugestalten gilt.
Ziel dieser Arbeit soll es sein, den Begriff „Human Resource Management“ vorzustellen, den personalpolitischen Wandel – sichtbar gemacht durch die Abkehr von der Personalverwaltung zum HRM – zu betonen, um abschließend eine allgemeine Verknüpfung zum Krankenhausbereich herzustellen.
Erscheint lt. Verlag | 11.9.2014 |
---|---|
Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Pflege |
Sozialwissenschaften | |
Wirtschaft | |
Schlagworte | grundlegendes • human_resource_management • Human-Resource-Management • Krankenhaus |
ISBN-10 | 3-656-74014-3 / 3656740143 |
ISBN-13 | 978-3-656-74014-8 / 9783656740148 |
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Größe: 1,3 MB
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