Organisation und Unsicherheit
Springer VS (Verlag)
978-3-531-19236-9 (ISBN)
Das Buch „Organisation und Unsicherheit“ geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren.
Diese Unsicherheiten können organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendämtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten für das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben.
Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, führen dabei – wie viele der Beiträge zeigen – zu neuen Unsicherheiten.
Maja Apelt ist Professorin für Organisations- und Verwaltungssoziologie an der Universität Potsdam.
Konstanze Senge ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie an der Universität Hamburg.
Einleitung
Teil A: Grundsätzliche Betrachtungen
Organisation und Unsicherheit
Theorie reflexiver Modernisierung: Organisation des Notfalls; Organisation – Unsicherheit – Identität
Teil B: Empirische Analysen
Organisationsziel: Bewältigung von Unsicherheit und Notfällen
Krankenhäuser, Nichtpolizeiliche Gefahrenabwehr; Jugendämter
Radikaler Wandel und Unsicherheit öffentlicher Organisationen
Bundeswehr; Deutsche Bahn; Agentur für Arbeit; Hochschulen
Radikaler Wandel und Unsicherheit in Finanzorganisationen
Survival of the Weirdest; Banken; Finanzorganisationen.
| Erscheint lt. Verlag | 3.12.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Organisationssoziologie |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 425 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Allgemeine Soziologie | |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie | |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Schlagworte | Hybridorgnaisation • Indivualisierung • Organisation des Notfalls • Organisationen im Chaos • Organisationsentwicklung • Organisationssoziologie • Organisationstheorie • Organisiserte Anarchie • Reflexive Modernisierung • Subjektivierung • Unsicherheit • Wandel |
| ISBN-10 | 3-531-19236-1 / 3531192361 |
| ISBN-13 | 978-3-531-19236-9 / 9783531192369 |
| Zustand | Neuware |
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