Der Ehegatten-Angestelltenvertrag

Nach dem Wortlaut des Gesetzes ist bei uns jeder Ehegatte verpflichtet, dem anderen zu helfen und ihn nach Kräften zu unterstützen. Das gilt aber nicht nur für das private Familienleben — Unternehmer können ihren Ehepartner auch als Arbeitnehmer beschäftigen. Dazu schließen sie mit ihm oder ihr einen Ehegatten-Angestelltenvertrag ab. Darin verpflichtet sich ein Ehegatte, im Betrieb oder Unternehmen des anderen mitzuarbeiten. Eine typische Situation: Ein Handwerker braucht jemanden für die Buchhaltung und die Besetzung des Firmentelefons. Diesen Job übernimmt seine Frau — je nach Arbeitsumfang auf Teilzeitbasis oder ganztags.

Damit so ein Arbeitsverhältnis rechtlich anerkannt wird, ist — wie bei „familienfremden“ Mitarbeitern — der Abschluss eines Arbeitsvertrags notwendig. Aber welche Punkte gehören dort hinein? Gelten für den angestellten Ehepartner die gleichen Bedingungen wie für einen „fremden“ Angestellten? Wie sind Urlaub, Kündigung und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? Spielt es eine Rolle, in welchem Güterstand die Eheleute leben? Hat ein gekündigter Ehepartner Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Wie die Vorbereitung und Erstellung eines Ehegatten-Angestelltenvertrags vonstatten geht, zeigt ein Ratgeber aus den Bonner Fachverlag interna. Unter dem Titel „Der Ehegatten-Angestelltenvertrag“ zeigt die Juristin Christina Klein sachlich präzise, doch gleichzeitig leicht verständlich auf, worauf es im Detail ankommt und wie man im Vertrag am besten formuliert.

Mustervertrag als sichere Basis

Die Themen reichen dabei von den rechtlichen Grundbegriffen bis hin zu den Regelungen über Teilzeitarbeit sowie steuerlichen Aspekten und Vorteilen. Zu allen Punkten bekommt der Leser hier praxisbewährte Tipps zu seinem Vorteil — wertvolle Informationen, leicht verständlich aufbereitet. Kernstück des Ratgebers ist dabei ein Muster-Ehegattenvertrag, den der Leser sofort für sich übernehmen kann.

Dieser Ratgeber erscheint übrigens im Digitaldruck; dies gewährleistet die laufende Einarbeitung von Änderungen und Ergänzungen und damit stets die optimale Aktualität und Rechtssicherheit für alle, die ihren Ehepartner als Mitarbeiter beschäftigen möchten.