Abmahnung

Die Abmahnung ist die »gelbe Karte« im Arbeitsrecht. Der Arbeitgeber kann sie ziehen, wenn der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen hat. Zugleich droht der Arbeitgeber für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an – das ist in der Regel die Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten wissen, was eine Abmahnung bedeutet und welche Folgen sie hat.
Der Ratgeber »Abmahnung« beantwortet zuverlässig alle wichtigen Fragen. Er liefert konkreter Beispiele, Checklisten und umfangreicher Mustertexte. Daneben zeigt die Autorin Betriebs- und Personalräten auf, welche Handlungsmöglichkeiten sie haben.

Die Themen:
•Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
•Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
•Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
•Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
•Wie wehren sich Betroffene erfolgreich gegen eine Abmahnung?


Die Autorin:
Ariane Mandalka ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main.