Elternzeit, Elterngeld Plus und beruflicher Wiedereinstieg - inkl. Arbeitshilfen online

Silke Mekat hat als studierte Betriebswirtin mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen, u. a. aus den Branchen Handel und Medien. Sie ist Trainerin, Beraterin und Coach mit den Schwerpunkten Familienbewusste Personalpolitik, attraktiv als Arbeitgeber (Employer Branding), Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Begleitung von Veränderungs-Prozessen und –Projekten, Strategieentwicklung mit Führungsteams, Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter.

EinleitungWer schreibt solch ein Buch?Wie Sie dieses Buch nutzenFamilienfreundlichkeit als Standortfaktor - mehr als ein SchönwetterthemaMitarbeiterbindung in der ElternzeitBetriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher MaßnahmenAuf die Unternehmen kommen ganz neue Anforderungen zuKonzepte zur Elternzeit, zum Wiedereinstieg und zur Vereinbarkeit von Beruf und FamilieBeruflichen Aus- und Wiedereinstieg strukturiert gestalten - ein vierstufiges KonzeptHäufig fehlen standardisierte Prozesse zum WiedereinstiegDie vier Stufen im ÜberblickStufe 1: Maßnahmen vor der familienbedingten Auszeit Die Schwangerschaft bekannt geben Die neuen Väter ticken anders: Väter wollen auch Vater seinDas Auszeitgespräch: Berufliche Pläne nach der Elternzeit besprechenZeitpunkt, Ort und Umfang der geplanten RückkehrGesetzliche Vorgaben zum MutterschutzFür die Mitarbeiterin: Tipps für Elterngeld, Elternzeit und Co.Stufe 2: Maßnahmen während der ElternzeitAuf dem Laufenden bleiben während der Elternzeit Kontakthaltemöglichkeiten Die Babypause richtig nutzen Weiterbildungen während der Elternzeit Familienfreundliche Arbeitswelt gestalten Teilzeit während der Elternzeit und danach - Rechte und Fristen Wunsch und Wirklichkeit: Von der Vision zur Vereinbarung Für die Mitarbeiterin: Die Babypause richtig nutzen Stufe 3: Maßnahmen, die den Wiedereinstieg erleichtern Flexibilisierungen von Arbeitszeit und ArbeitsortBetriebliche Unterstützungen bei der Kinderbetreuung Familien unterstützen durch Sachbezüge Rechtliches rund um den Wiedereinstieg Das Rückkehrgespräch: Herzlich willkommen zurück Checklisten und VorlagenFür die Mitarbeiterin - so gelingt der NeustartStufe 4: Maßnahmen nach dem WiedereinstiegGut sein - besser werden - Mitarbeiter erfolgreich bindenDie Doppelbelastung als StressfaktorUnternehmenskultur und Umgang mit dem Thema FamilienfreundlichkeitFührung und Demografie: Mitarbeiterorientiertes Denken und HandelnFür die Mitarbeiterin - muss Beruf plus Familie 200 Prozent Einsatz bedeuten?Elternzeit, Elterngeld und das neue Elterngeld PlusElterngeld und Elterngeld PlusRegelungen zur ElternzeitFür die Mitarbeiterin - das sollten Sie wissenAnhangDanksagungEmpfehlungen zum WeiterlesenStichwortverzeichnis