Handbuch der Persönlichkeitsanalysen

Markus Brand ist Diplom-Psychologe, renommierter Managementtrainer, Coach und vielfacher Autor mit Schwerpunkten auf der Persönlichkeits-, Führungskräfte und Teamentwicklung. Seit 2006 leitet er das Institut für Persönlichkeit in Köln, das als modernes Trainings- und Coachinginstitut diagnostikbasierte Persönlichkeitsentwicklung anbietet. Er unterstützt das Wachstum seiner Kunden mit dem Einsatz mehrerer diagnostischer Analysen auf Motiv-, Werte-, Verhaltensstil- und Wirkungsebene.

Frauke Ion, die Expertin für Perspektivenwechsel, ist seit 2005 mit ion international als Beraterin, Trainerin und Speaker unterwegs. Seit 2006 leitet sie als Mitinhaberin das Institut für Persönlichkeit in Köln, dem Experten für diagnostikbasierte Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Sie ist ausgebildeter Business Coach sowie u.a. für die diagnostischen Instrumente Reiss Motivation Profile®, S.C.I.L. Strategie®, DISG®, Insights Discovery®, mbti® und 9 Levels of Value Systems® zertifiziert. Renommierte nationale und internationale Unternehmen schätzen ihre Erfahrung und Expertise in der Persönlichkeitsentwicklung und Organisationsberatung. Sie ist spezialisiert auf die ganzheitliche Begleitung von Führungsteams. In ihrer 20-jährigen, erfolgreichen Management-Karriere im In- und Ausland konnte Frauke Ion selbst erfahren, was es heißt, eine gute Führungskraft zu sein.

Sonja Wittig ist Geschäftsführerin von 9 Levels Deutschland und Mitinhaberin des Institut für Persönlichkeit. Als Trainerin, systemischer Coach, Teamentwicklerin und Beraterin mit langjähriger Erfahrung im HR-Management unterstützt sie Einzelpersonen, Teams und Organisationen mit wertebasierten Interventionen bei ihrer Zielerreichung. Sie ist eine der erfahrensten 9-Levels-BeraterInnen weltweit und bildet auch andere Coachs, Trainer und (Inhouse-)Berater für die Anwendung der 9 Levels in der Praxis aus.

"Für Führungskräfte, Coachs und Personalmanager: Die wichtigsten Persönlichkeitsanalysen
Talentförderung, Mitarbeiterführung, Personalauswahl, Konfliktmanagement und Gesundheitsvorsorge für die Mitarbeiter: All diese Managementaufgaben haben im Thema Persönlichkeitsanalysen einen gemeinsamen Nenner. Das sehr umfangreiche 'Handbuch der Persönlichkeitsanalysen' schafft einen komprimierten Überblick zu den Modellen, die Führungspersonen kennen und anwenden sollten.
Mehr als 20 Tools in Theorie und Praxis
Mehr als 20 der wichtigsten Diagnose-Tools erklären die jeweiligen Fachautoren in standardisierter Form: Nach einer 'Allgemeinen Darstellung' der Methode und ihrer Entstehungsgeschichte folgen konkrete Hinweise zur Anwendung, zu den Stärken des jeweiligen Instruments sowie kurze Fallbeispiele. Auf diese Weise erhalten die Führungspersonen im Unternehmen einen sehr guten Überblick zu den unterschiedlichen Schwerpunkten der Analysetypen von der 'Biostruktur-Analyse' über 'Kernquadrat' und 'LIFO-Methode' zum populären 'Reiss-Modell' und der systematischen 'Stressprävention'. Gut: Viele farbige Schaubilder visualisieren die Schwerpunkte der jeweiligen Persönlichkeitsanalysen.

Management-Journal - Fazit: 'Handbuch der Persönlichkeitsanalysen' ist ein profundes Nachschlagewerk für Personalplaner, Führungskräfte und Business-Trainer." (Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de vom 17.6.2015)