Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten
Richard Boorberg Verlag
978-3-415-05166-9 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, so stehen dem Arbeitgeber arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten zur Verfügung. In Betracht kommen z.B.:
- Ermahnung und Abmahnung,
- eine Betriebsbuße,
- der Entzug von Leistungen,
- Schadensersatz,
- die Versetzung,
- die Kündigung.
Dieser Band erläutert die einzelnen Disziplinarmöglichkeiten und behandelt die jeweiligen Voraussetzungen. Formulierungsvorschläge für Abmahnungen, Kündigungen und für eine Betriebsbußenordnung sowie Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Abmahnungen bzw. zu Gründen für außerordentliche Kündigungen schließen den Leitfaden ab.
Echo der Fachpresse zur 2. Auflage
»Chefs und Personalabteilungen die mit schwierigen Mitarbeitern zu tun haben kommen um dieses Buch nicht herum. Es gibt mehrere Sanktionsmöglichkeiten bevor man seinen Mitarbeiter entlässt. Das Buch zeigt sehr gute Alternativen auf. Leicht verständlich geschrieben findet hier jeder Chef/Personalleiter die passenden Maßnahmen.«
www.fachbuchkritik.de, eingesehen am 21.01.2014
| Erscheint lt. Verlag | 23.12.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Das Recht der Wirtschaft ; 233 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 145 x 208 mm |
| Gewicht | 143 g |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Abmahnung • Arbeitsrecht • Betriebsbuße • Kündigung • Sanktionen • Vertragsstrafe |
| ISBN-10 | 3-415-05166-8 / 3415051668 |
| ISBN-13 | 978-3-415-05166-9 / 9783415051669 |
| Zustand | Neuware |
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