Das überzeugende Vorstellungsgespräch auf Englisch

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.

Inhalt
Englisch: Die neue Herausforderung im Job-Interview 9
Warum werden englische Job-Interviews in Deutschland eingesetzt? 9
Ein doppelter Stresstest wartet auf Sie 10
Überzeugen Sie auch auf Englisch 10

Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 12

.Welche Gesprächssituationen erwarten Sie? 14
Vom klassischen Job-Interview bis zum Social-Networking 14
Wer sitzt Ihnen gegenüber? 17

.Welche Fragen werden Ihnen gestellt? 20
Diese Themen erwarten Sie 20

.Why should we give you the job? 23
Beispielfragen und -antworten: Warum sollten wir Sie einstellen? 26

.What can you do for us? 34
Beispielfragen und -antworten: Leistungsorientierung 37

.Are you customer-oriented? 46
Beispielfragen und -antworten: Kundenorientierung 49

.How good are your PC skills? 58
Beispielfragen und -antworten: EDV- und Fremdsprachenkenntnisse 61

.What do you know about our company? 66
Beispielfragen und -antworten: Firmen- und Branchenwissen 69

.How do you cope with change? 76
Beispielfragen und -antworten: Veränderungsbereitschaft 79

.How do you motivate yourself for work duties? 88
Beispielfragen und -antworten: Selbstmotivation 91

.Do you have a realistic self-image? 100
Beispielfragen und -antworten: Selbstbild 103

.How do you deal with conflict? 112
Beispielfragen und -antworten: Konfliktverhalten 115

.How do you deal with stress questions and unlawful questions? 124
Beispielfragen und -antworten: Stressfragen 127

.Are you able to dispel prejudice? 136
Beispielfragen und -antworten: Vorurteile als Fangfragen 139

.What kind of people manager are you? 146
Beispielfragen und -antworten: Führungsfähigkeit 149

.What are your salary expectations? 159
Beispielfragen und -antworten: Gehaltsvorstellung 162

.What can you expect in the second interview? 169
Beispielfragen und -antworten: Das zweite Gespräch 172

.What questions should you ask? 182
Ihre Fragen bitte 182

.Auch mit Körpersprache überzeugen 185
Konfrontation vermeiden 190
Stress- und Verlegenheitsgesten reduzieren 193
Aggressive Dominanzgesten unterlassen 195
Ihr Ziel: Eine konzentrierte Grundhaltung einnehmen 199

.Rückblende: Was hat Ihnen gefallen? 204
Ziehen Sie eine Zwischenbilanz 204

.Formulierungen, die Ihnen weiterhelfen 206
Etwas Smalltalk bricht das Eis 206
Professionell bis zum Schluss 208
Zusätzliche Formulierungen 209

Schlusswort: Mehr Sicherheit für den doppelten Stresstest 212

Register 215

Englisch: Die neue Herausforderung im Job-Interview Immer häufiger erreichen uns in unserer Beratungspraxis Anfragen von Kunden, die sich auf Job-Interviews in englischer Sprache vorbereiten wollen. In Zeiten globalisierter Arbeitsprozesse ist dies auch kaum verwunderlich. Einige unserer Kunden wollen sich bei deutschen Tochterunternehmen US-amerikanischer Konzerne bewerben. Andere möchten für asiatische Konzerne in Europa tätig werden. Wiederum andere streben eine Position im Ausland an. Und dann gibt es auch noch Unternehmen in Deutschland, die sich für Englisch als Geschäftssprache entschieden haben und deshalb bei ihrer Bewerberauswahl englische Job-Interviews einsetzen. Warum werden englische Job-Interviews in Deutschland eingesetzt? Job-Interviews auf Englisch haben in den letzten Jahren stark zugenommen. Betraf dies früher hierzulande überwiegend (deutschsprachige) Bewerber, die in den USA, in Großbritannien, in Kanada, Australien oder Neuseeland arbeiten wollten, ist es mittlerweile anders geworden. Die ursprüngliche Gruppe der Auslandsbewerber gibt es natürlich immer noch. Aber zusätzlich gibt es heutzutage eine weitere Gruppe von Bewerbern, die sich englischen Job-Interviews stellen muss, allerdings direkt in Deutschland oder Europa. Festzuhalten bleibt also, dass der Einsatz der englischen Sprache bei der Personalauswahl in dem Maße zugenommen hat, in dem die Personalgewinnung internationaler geworden ist. Europaweit tätige Personalberatungen führen daher Auswahlgespräche mit deutschen Kandidaten auf Englisch. Auch international tätige deutsche Unternehmen wollen sicherstellen, dass zukünftige Mitarbeiter sich auf Englisch verständigen können. Tochterunternehmen amerikanischer Konzerne, die in Deutschland angesiedelt sind, benutzen zwar im Arbeitsalltag häufig die deutsche Sprache, bei direkten Kontakten zu den US-Headquarters oder bei internationalen Meetings ist dann aber ebenfalls Englisch gefragt. Da also Englisch im Arbeitsalltag eine immer größere Rolle spielt, werden mittlerweile englische Job-Interviews in Deutschland viel häufiger als früher eingesetzt. Ein doppelter Stresstest wartet auf Sie Englische Job-Interviews sind eine echte Doppelbelastung für die Bewerberinnen und Bewerber. Schließlich sind Vorstellungsgespräche ohnehin schon stressvoll genug. Es gilt, die eigenen Stärken darzustellen, Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen, Beispiele für erfolgreiches Arbeiten zu geben und persönliche Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit aussagekräftig zu vermitteln. Um in Vorstellungsgesprächen punkten zu können, sollte man auch die Gesprächsstrategie der Firmenseite durchschauen, im richtigen Augenblick die passenden Argumente bringen und sich nicht verunsichern lassen. Das alles ist schon einmal leichter gesagt als getan, aber nun kommt als zusätzlicher Belastungsfaktor noch hinzu, dass Sie als Bewerber in eine fremde Sprache umschalten müssen. Wie erläutern Sie auf Englisch Ihre berufliche Entwicklung? Wie präsentieren Sie Ihre Stärken in dieser Fremdsprache? Und wie machen Sie in englischer Sprache deutlich, dass Sie sich gründlich über Ihr künftiges Arbeitsfeld und die dazugehörigen Aufgaben informiert haben? Während Sie sich Ihre Antworten gedanklich - auf Deutsch - zurechtlegen, müssen Sie zeitgleich überlegen, wie Sie das Ganze auch noch in englischer Sprache ausdrücken. Und dieser doppelte Stresstest will erst einmal gemeistert werden. Überzeugen Sie auch auf Englisch An dieser Stelle setzt unser Praxisratgeber an. Wir haben für Sie Hunderte englische Beispielformulierungen zusammengestellt, die sich an den Erfordernissen von Job-Interviews orientieren. Weder handelt es sich dabei um eine trockene Grammatik noch um eine reine Vokabelsammlung. Ganz im Gegenteil lernen Sie in praxisnahen Zusammenhängen, welche Antworten Sie auf die am häufigsten in Vorstellungsgesprächen gestellten Fragen geben können. Und zwar in englischer Sprache. Denn genauso, wie es ein technisches Englisch oder ein Business-Englisch gibt, gibt es auch ein "Karriere-Englisch". Und dieses "Karriere-Englisch" ist immer dann unverzichtbar, wenn es um Ihr berufliches Vorwärtskommen geht. Da Sie bei englischen Job-Interviews unter der geschilderten doppelten Stressbelastung stehen, geben wir Ihnen auch eine doppelte Hilfestellung. Sie lernen zum einen, sich auf die Wünsche von Personalverantwortlichen, künftigen Fachvorgesetzten und anderen Entscheidungsträgern auf der Firmenseite einzustellen. So ist es beispielsweise gerade in englischen Job-Interviews wichtig, eine Hands-on-Mentalität zu vermitteln und Ihren persönlichen Anteil an Firmenerfolgen deutlich herauszustellen. Zum anderen geben wir Ihnen Formulierungen an die Hand, mit denen Sie sich in englischer Sprache positiv in Szene setzen können. Dabei haben wir zusammen mit unserem Sprachexperten Dr. Steve Williams auf ein allgemein verständliches und nachvollziehbares Englisch Wert gelegt. Schließlich treten Sie nicht als Muttersprachler, sondern als deutschsprachiger Fachspezialist beziehungsweise als deutschsprachige Führungskraft auf. Präsentieren Sie sich als Macher in Ihrem Fachgebiet, der sein Können auch in englischer Sprache überzeugend vermitteln kann. Wie dies im Einzelnen geht, veranschaulichen wir Ihnen mit unserem Trainingsprogramm.