Einstellungstest - Das große Handbuch

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.

Inhalt
Ihr Testziel: Ein Ergebnis im oberen Drittel reicht!9
Was erwartet Sie beim Einstellungstest? 11
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode15
Das ist neu: aktuelle Trends im Einstellungstest17
Vorsicht Selbstblockade: sieben populäre Test-Irrtümer20
Aus der Praxis: beispielhafte Abläufe von Einstellungstests23
Persönlichkeitstest: Motivation Ihrer Bewerbung30
Aufsatz zur Motivation31
Kurzvortrag zur Motivation37
Fragen zur Motivation39
Wissenstest: Allgemeinbildung41
Europäische Union43
Wirtschaft52
Geografie67
Geschichte76
Politik84
Kultur95
Religion101
Entdecker und Erfinder106
Naturwissenschaften112
Medien und Computer121
Wissenstest: Rechtschreibung126
Überflüssige Buchstaben127
Fremdwörter richtig schreiben128
Schnell durchgestrichen129
Sprichwörter richtig schreiben130
Fehlerteufel im Griff131
Der Sinn von Abkürzungen132
Wissenstest: praktische Mathematik133
Zum Ergebnis135
Diagramme interpretieren137
Schätzaufgaben142
Prozent- und Zinsrechnen143
Maße und Gewichte144
Dezimalzahlen145
Bruchrechnen146
Kettenrechnen147
Textaufgaben148
Falsche Zahlenreihen149
Wissenstest: Englisch150
Mixed exercices152
Wortbedeutung156
Richtige Schreibweise157
Grammatiktest158
Lückentext159
Wissenstest: Berufswissen160
Was macht eigentlich ein ?161
Bitte begründen Sie!162
Was gehört wozu?164
Sind Sie informiert?165
Intelligenztest: logisches Denken167
Symbolanalogien169
Ablaufdiagramme181
Welcher Dominostein ist der richtige? 185
Zahlenreihen190
Buchstabenreihen191
Zahlenmatrix192
Richtig fortsetzen 194
Welcher Wochentag?199
Schlussfolgerungen200
Intelligenztest: räumliches Vorstellungsvermögen202
Würfel zuordnen203
Formen kombinieren209
Formenpuzzle prüfen214
Antriebskonstruktionen220
Der rotierende Würfel 224
Seiten/Flächen zählen 230
Spiegelbilder: gekippt oder gedreht? 232
Intelligenztest: sprachliche Intelligenz236
Der schnelle Infinitiv238
Begriffspaare240
Der Buchstabenteufel242
Sprichwörter ergänzen243
Gemeinsamkeiten245
Intelligenztest: kreative Intelligenz247
Probleme kreativ lösen249
Sprachspiele254
Werbesprüche256
Was würde passieren, wenn ?258
Wortanfänge260
Typische Stärken und Schwächen261
Zeichnungen fortsetzen263
Trickfilmnamen266
Erfinder und Tüftler am Werk268
Zukunftsforscher in Aktion269
Innovative Markennamen272
Konzentrationstest: Aufmerksamkeit274
Buchstabenfolgen erkennen275
Adressen vergleichen - Original und Abschrift276
Die richtige Reihenfolge278
Der d-b-p-q-Test279
Patientendaten280
Karten sortieren282
Kleiner addieren und größer subtrahieren284
Konzentrationstest: Merkfähigkeit286
Flächen merken287
Begriffe behalten291
Die Arztpraxis295
Wörter merken299
Persönlichkeitstest: Selbsteinschätzung300
Test: Check Young Professional301
Test: Kontakt - Konflikt - Ergebnis 306
Test: Belegen Sie Ihre Stärken308
Persönlichkeitstest: Kommunikation im Vorstellungsgespräch310
Ausbildungsplatzsuchende im Vorstellungsgespräch312
Hochschulabsolventen im Vorstellungsgespräch325
Berufserfahrene Bewerber im Vorstellungsgespräch338
Persönlichkeitstest: Kommunikation beim Kennenlerntag 352
Gruppendiskussionen353
Gruppenübungen355
Rollenspiele357
Kurzvorträge359
Persönlichkeitstest: Kommunikation im Assessment-Center362
Was ist eigentlich ein Assessment-Center?364
Selbstpräsentation369
Gruppendiskussion382
Mitarbeitergespräch 393
Kundengespräch 401
Vortrag408
Übungen und Tests416
Heimliche Übungen423
Selbsteinschätzung427
Online-Assessment429
Tipps für den Testtag432
Schlusswort: Hurra, ich habe den Einstellungstest überlebt!434
Lösungen436
Register475

Was erwartet Sie beim Einstellungstest?
Obwohl es nicht den Einstellungs- oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, sind in den Tests bestimmte Inhalte immer wieder enthalten. Es gibt Testelemente und Aufgabentypen, die schon seit Jahrzehnten regelmäßig eingesetzt werden. Testteilnehmer, die sich bereits im Vorfeld einen ersten Überblick verschaffen und sich mit bestimmten Aufgabentypen auseinandersetzen, sind damit klar im Vorteil.
Wissen, Intelligenz, Konzentration, Persönlichkeit
Einstellungstests lassen sich in die vier großen Blöcke Wissenstests, Intelligenztests, Konzentrationstests und Persönlichkeitstests unterteilen. In der folgenden Übersicht haben wir für Sie aufgeführt, welche Testinhalte die jeweiligen Blöcke umfassen.
Wissenstests: In diesem Block wird Wissen aus den Bereichen Allgemeinbildung, Rechtschreibung und praktische Mathematik abgeprüft. Gelegentlich werden auch die Englischkenntnisse der Bewerber getestet, beispielsweise von Firmen, die ihre Kunden europa- oder weltweit beliefern und betreuen, also ihre Geschäftsbeziehungen auf Englisch pflegen. Neuerdings wird auch häufiger konkretes Berufswissen abgefragt, beispielsweise, was typische Aufgaben im angestrebten Wunschberuf sind.
Intelligenztests: In Einstellungstests werden zwar einzelne Aufgaben aus Intelligenztests eingestreut, komplette Intelligenztests werden aber eher selten eingesetzt, daher ist eine Aussage über den Intelligenzquotienten der Kandidaten in der Regel nicht möglich. Auf die Testteilnehmer warten im Einstellungstest aber dennoch regelmäßig Aufgaben, die überprüfen sollen, wie es um das logische Denken, das räumliche Vorstellungsvermögen, die sprachliche oder die kreative Intelligenz bestellt ist.
Konzentrationstests: Die Firmen haben aus verständlichen Gründen ein großes Interesse daran, Mitarbeiter zu finden, die in der Lage sind, auch über einen längeren Zeitraum aufmerksam, konzentriert und möglichst fehlerfrei zu arbeiten. Daher enthalten Einstellungstests häufig Elemente aus Konzentrationstests. Man möchte feststellen, wie sorgfältig die Kandidaten unter belastendem Zeitdruck Aufgaben lösen. In eine ähnliche Richtung gehen Testaufgaben zur Überprüfung der Merkfähigkeit, also der Gedächtnisleistung.
Persönlichkeitstests: In Persönlichkeitstests geht es um die Persönlichkeit der Bewerber. Hier wird gerne die Motivation, die Ihrer Entscheidung für das angestrebte Berufsfeld zugrunde liegt, auf den Prüfstand gestellt. In Vorstellungsgesprächen, die manchmal vor den Einstellungstests stattfinden, manchmal danach, manchmal aber auch direkt in diese integriert werden, werden Sie mit "Personalerfragen" konfrontiert. Man möchte im Gespräch erfahren, welche Themen Sie bewegen, ob und wie Sie kritische Situationen gemeistert haben, wie Sie mit Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden umgehen werden beziehungsweise umgegangen sind. Und nicht zuletzt ist auch ein wichtiger Punkt, wie Sie sich selbst managen, also in stressigen Situationen reagieren oder sich aus Stimmungstiefs selbst wieder herausholen.
Manchmal werden Selbsteinschätzungen der Kandidaten mithilfe von Fragebögen gefordert. Und immer häufiger werden neuerdings für Ausbildungsplatzsuchende Kennenlerntage oder Praxistage und für Hochschulabsolventen und berufserfahrene Bewerber Assessement-Center durchgeführt. Die Kandidaten müssen beim Kennenlerntag oder im Assessment-Center mit praktischen Übungen rechnen, bei denen es um den persönlichen Auftritt und den Umgang mit anderen geht. Zu diesem Zweck werden unter anderem Gruppendiskussionen und Gruppenarbeiten veranstaltet. Daneben stehen sprachliche Fähigkeiten, das soziale Verhalten und die Eigeninitiative der Kandidaten im Zentrum der Beobachtung. Die Firmen wollen auf diese Weise feststellen, wie ausgeprägt vorher festgelegte Persönlichkeitsmerkmale - beispielsweise Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Ei