Anforderungen und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (eBook)
44 Seiten
GRIN Verlag
978-3-640-47316-8 (ISBN)
Bei der Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements müssen eine ganze Reihe von hierfür notwendigen Anforderungen beachtet werden. So müssen z.B. der individuelle Bedarf, die jeweiligen Interessenslagen und Perspektiven, diverse rechtliche Rahmenbedingungen, tätigkeitsspezifische gesundheitliche Risiken und Ressourcen sowie innerbetriebliche Anforderungen etc. in das Konzept mit einbezogen werden. Daraufhin kann das Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung von Qualitätskriterien und den möglichen Handlungsfeldern gestartet werden. Hierbei werden zunächst die Ziele benannt und ein Steuerkreis gebildet, der u.a. den Maßnahmenbedarf analysiert, die Interventionen durchführt und sie anschließend evaluiert.
Durch ein systematisches Review konnten die positiven Auswirkungen von diversen Interventionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements nachgewiesen werden. Doch auch der betriebswirtschaftliche Nutzen wurde anhand von Senkungen der krankheitsbedingten Fehlzeiten und einer Verringerung der Krankenkosten aufgezeigt. Somit ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement als positiv zu bewerten, insofern es gründlich geplant und systematisch durchgeführt wird.
Erscheint lt. Verlag | 17.11.2009 |
---|---|
Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Gesundheit / Leben / Psychologie |
Medizin / Pharmazie ► Studium | |
Schlagworte | Anforderungen • Antonovsky • Arbeit • Arbeitgeber • Arbeitnehmer • ArbeitnehmerInnen • Arbeitsschutz • Belastungen • Beruf • Betrieb • Betrieblich • betrieblichen • Burn-out • Burnout • Eingliederung • Eingliederungsmanagement • Erkrankungen • Führungskraft • Führungskräfte • gesetzlich • Gesetzliche • Gesundheit • gesundheitsförderlich • gesundheitsförderliche • Gesundheitsförderung • Gesundheitsmanagement • gesundheitsmanagements • Gesundheitszirkel • GKV • Grundlagen • Interventionen • Konzern • Krankenkasse • Krankenkassen • Krankenversicherung • Krankenversicherungen • Krankheit • Krankheiten • Management • Maßnahmen • Mitarbeiter • Mitarbeiterbefragung • Mitarbeiterbefragungen • Mitarbeiterinnen • Pathogenese • Personal • Personalführung • PKV • Prävention • präventiv • präventive • Rahmenbedingungen • rechtlich • Rechtliche • Ressourcen • Salutogenese • Stress • Tätigkeit • Tätigkeiten • Umsetzung • Unternehmen • Unternehmensleitung • WHO • Wiedereingliederung |
ISBN-10 | 3-640-47316-7 / 3640473167 |
ISBN-13 | 978-3-640-47316-8 / 9783640473168 |
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