Europäisches Arbeitsrecht
Springer Berlin (Verlag)
978-3-662-70225-3 (ISBN)
- Noch nicht erschienen - erscheint am 28.02.2025
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Das Lehrbuch behandelt die für das deutsche Arbeitsrecht bedeutsamen Entscheidungen des EuGH. Der Schwerpunkt liegt auf den Themen Arbeitnehmerfreizügigkeit, Diskriminierungsverbote in Geschlechts- Gehalts- und sonstigen Angelegenheiten, Insolvenzsicherung, Betriebsübergang, Massenentlassung, Arbeitszeit und Urlaubsfragen sowie prekäre Arbeitsverhältnisse und dem Beschäftigten-Datenschutz. Ergänzend werden kollektivrechtliche und kollisionsrechtliche Fragestellungen behandelt. Alle Problembereiche werden im Zusammenhang mit einschlägigen EuGH-Entscheidungen erläutert. Dabei werden Sachverhalt und EuGH-Leitsätze komprimiert und gut lesbar wiedergegeben. Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften aber auch Rechtsanwält*innen und Praktiker*innen im HR Bereich wird damit ein Überblick über Grundfragen und Probleme des Europäischen Arbeitsrechts im Zusammenhang mit der Darstellung von insgesamt 90 für die betriebliche Praxis besonders wichtigen EuGH-Entscheidungen vermittelt.
Neben neuen EuGH-Entscheidungen zur Teilzeitarbeits- (RL 97/81/EG) und zur Befristungs-(1999/70/EG) sowie zur Entsende-Richtlinie (96/71/EG) berücksichtigt die vorliegende 3. Auflage auch die neuere Rechtsprechung zur Arbeitszeit und deren Kontrolle durch Unternehmen sowie erste Entscheidungen zum Beschäftigten-Datenschutz und damit zusammenhängenden Schadensersatzansprüchen.
Prof. Dr. jur. Peter Hantel
Seit 1985 Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Verwaltungsrecht und Arbeitsrecht; 1987 Promotion Dr. jur. im Verfassungsrecht; seit 1993 Fachanwalt für Arbeitsrecht; 1998 - 2012 Anwaltsnotar; seit 1993 Prüfer für das 1. und 2. Staatsexamen beim Gemeinsamen Juristischen Prüfungsamt Berlin-Brandenburg; seit 2011 Professor für Öffentliches Recht, Europarecht und Arbeitsrecht an der Technischen Hochschule Wildau.
1 Europarecht und Arbeitsrecht.- 2 Art. 45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten.- 3 Art. 45 AEUV als Diskriminierungs- und Beschränkungsverbot.- 4 Art. 45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Vergünstigungen.- 5 Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV.- 6 Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV und Gleichbehandlung im Bereich der sozialen Sicherheit.- 7 Sonstige Fälle von Geschlechterdiskriminierung nach Art. 10 AEUV.- 8 Allgemeine Diskriminierungsfragen, insbesondere wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Religion und sexueller Ausrichtung.- 9 Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh.- 10 Verbot der Diskriminierung wegen Behinderung.- 11 Der Schutz von Leiharbeitnehmern.- 12 Der Schutz Teilzeit- und befristet Beschäftigten.- 13 Rechte und Pflichten in Entsendungsfällen (Mindestlohn/Mindesturlaub).- 14 Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfällen (administrative Verpflichtung).- 15 Arbeitszeit/Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft.- 16 Urlaub und Urlaubsabgeltung.- 17 Arbeitnehmerschutz bei Betriebsübergang.- 18 Schutz von AN bei Massenentlassungen und Insolvenz.- 19 Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten.- 20 Europäischer Betriebsrat/Information und Konsultation von Arbeitnehmervertretern/Nachweis von Arbeitsbedingungen.- 21 Kollisionsrecht hinsichtlich des Gerichtsstands.- 22 Kollisionsrecht hinsichtlich der anzuwendenden Rechtsordnung.- 23 Kollisionsrecht hinsichtlich des Systems der sozialen Sicherheit.- 24 Beschäftigtendatenschutz im EU-Recht.
| Erscheint lt. Verlag | 28.2.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Springer-Lehrbuch |
| Zusatzinfo | XIV, 362 S. 48 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 155 x 235 mm |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht |
| Schlagworte | AEUV • Arbeitnehmerschutz • Arbeitsrecht • Diskriminierungsverbot • Entsendegesetz • EuGH • EU-Kollisionsrecht • Europäisches Arbeitsrecht • Europarecht • Mindestlohn |
| ISBN-10 | 3-662-70225-8 / 3662702258 |
| ISBN-13 | 978-3-662-70225-3 / 9783662702253 |
| Zustand | Neuware |
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