Mitarbeiterbeteiligung

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Kapitel 1Einleitung und Grundlagen
1.1Zum Thema dieses Leitfadens
1.2Typen der Mitarbeiterbeteiligung
1.3Interessen an der Mitarbeiterbeteiligung
1.3.1Arbeitgeber- bzw Unternehmersicht
1.3.2Mitarbeitersicht
1.3.3Eignung zur Interessenverwirklichung
1.4Beispiel: Mitarbeiterbeteiligung in Österreich

Kapitel 2Erfolgsbeteiligung
2.1Übersicht
2.2Wirtschaftlicher Gehalt
2.3Rechtliche Rahmenbedingungen
2.3.1Rechnungslegungsrecht
2.3.2Gesellschaftsrecht
2.3.2.1Stille Gesellschaft
2.3.2.2Aktiengesellschaft
2.3.2.3SE
2.3.2.4GmbH
2.3.2.5Genossenschaften
2.3.2.6Personengesellschaften
2.3.3Arbeitsrecht
2.3.4Zivilrecht
2.3.5Steuerrecht
2.3.5.1Steuerliche Situation des Arbeitgebers
2.3.5.2Steuerliche Situation des Mitarbeiters
2.3.5.3Beispiel zur Besteuerung
2.3.6Sozialversicherungsrecht

Kapitel 3Substanzbeteiligung
3.1Übersicht
3.2Wirtschaftlicher Gehalt
3.3Rechtliche Rahmenbedingungen
3.3.1Rechnungslegungsrecht
3.3.2Gesellschaftsrecht
3.3.2.1Aktiengesellschaften
3.3.2.2Konzern
3.3.2.3GmbH
3.3.2.4Genossenschaft
3.3.2.5Personengesellschaften
3.3.2.6Rechte und Pflichten der Gesellschafter
3.3.3Arbeitsrecht
3.3.4Zivilrecht
3.3.5Steuerrecht
3.3.5.1Steuerliche Situation des Arbeitgebers
3.3.5.2Steuerliche Situation des Mitarbeiters
3.3.5.3Beispiel zur Besteuerung
3.3.6Sozialversicherungsrecht

Kapitel 4Stock Options
4.1Übersicht
4.2Wirtschaftlicher Gehalt
4.3Rechtliche Rahmenbedingungen
4.3.1Rechnungslegungsrecht
4.3.2Gesellschaftsrecht
4.3.3Arbeitsrecht
4.3.4Zivilrecht
4.3.5Steuerrecht
4.3.5.1Steuerliche Situation des Arbeitgebers
4.3.5.2Steuerliche Situation des Mitarbeiters
4.3.5.3Beispiel zur Besteuerung
4.3.6Sozialversicherungsrecht

Kapitel 5Belegschaftsbeteiligungsstiftung und Mitarbeiterbeteiligungsstiftung
5.1Übersicht
5.2Wirtschaftlicher Gehalt
5.3Rechtliche Rahmenbedingungen
5.3.1Rechnungslegungsrecht
5.3.2Gesellschaftsrecht
5.3.3Arbeitsrecht
5.3.4Zivilrecht
5.3.5Steuerrecht
5.3.5.1Steuerliche Situation des Arbeitgebers
5.3.5.2Steuerliche Situation des Mitarbeiters
5.3.5.3Beispiele zur Besteuerung
5.3.6Sozialversicherungsrecht

Kapitel 6Start-up-Mitarbeiterbeteiligung Start-up-Mitarbeiterbeteiligung
6.1Übersicht
6.2Wirtschaftlicher Hintergrund
6.3Rechtliche Rahmenbedingungen
6.3.1Gesellschaftsrecht
6.3.1.1Unternehmenswert-Anteile
6.3.2Steuerrecht
6.3.2.1Voraussetzungen für die Start-up-Mitarbeiterbeteiligung
6.3.2.2Besteuerungszeitpunkt
6.3.2.3Besteuerung der Start-up-Mitarbeiterbeteiligung
6.3.2.4Beispiel zur Besteuerung
6.3.3Sozialversicherungsrecht

AnhangParagrafenverzeichnis, Stichwortverzeichnis

Vorwort Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, welche Arbeitgeber verstärkt vor die Herausforderung stellen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, verlangen zunehmend auch attraktivere Vergütungs-Modelle. Das Thema Mitarbeiterbeteiligung betrifft somit nicht mehr nur große Unternehmen, sondern immer mehr auch Klein- und Mittelbetriebe sowie insbesondere auch Start-ups. Gerade für Letztgenannte wurde nunmehr mit der Flexiblen Kapitalgesellschaft („FlexKapG“ oder „FlexCo“) und der damit einhergehenden Start-up Mitarbeiterbeteiligung eine Möglichkeit geschaffen, innovativen Gründern eine international wett¬bewerbsfähige Option zur Arbeitgeber-Attraktivierung zu bieten. An diese sowie auch an bereits etablierte österreichische Unternehmen richtet sich der vorliegende Leitfaden, der einen praktischen Zugang zu den rechtlichen Rahmenbedingungen der Mitarbeiterbeteiligung darstellt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Steuerrecht. Der Leitfaden zeigt die verschiedenen Modelle der Mitarbeiterbeteiligung auf und stellt die Rahmenbedingungen dar. Er ist so konzipiert, dass jene Themen, die für den Leser von Interesse sind, isoliert gelesen werden können, sodass er sich als Nachschlagewerk besonders eignet und Unternehmen eine übersichtliche Darstellung als Entscheidungsgrundlage für ein eigenes Mitarbeiterbeteiligungs-Modell bietet. Graz, im Juni 2024Die Autoren