Möglichkeiten und Grenzen ablösender Betriebsvereinbarungen (eBook)
196 Seiten
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
978-3-7489-4236-8 (ISBN)
Das Werk entwickelt einen an der Betriebsverfassung orientierten Ansatz für die Begründung und die Reichweite ablösender Betriebsvereinbarungen. Als maßgeblich erweist sich die gesetzliche Regelung der Mitbestimmung. Im Rahmen von § 87 Abs. 1 BetrVG besteht eine Eingriffsbefugnis in die Rechte der Arbeitsvertragsparteien. Hier sind allein die Betriebsparteien für Regelungen zuständig. Die Eingriffsbefugnis wird durch § 75 BetrVG eingehegt. Dieser bindet die Betriebsparteien an höherrangiges Recht, insbesondere die grundrechtlich geschützten Freiheitsrechte. Der Ansatz wird im Hinblick auf Altersgrenzen, Ausschlussfristen und Fälligkeitsregelungen, die Anordnung von Home-Office und die Kürzung betrieblicher Sozialleistungen geprüft.
Erscheint lt. Verlag | 2.6.2023 |
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Reihe/Serie | Theorie und Praxis des Arbeitsrechts |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht |
Schlagworte | §75 BetrVG • §87 BetrVG • Ablösende Betriebsvereinbarung • Ablösung • AGB • age limits • Altersgrenzen • Arbeitgeber • Arbeitnehmer • Arbeitsvertragsparteien • Ausschlussfristen • Betriebliche Mitbestimmung • Betriebliche Sozialleistungen • Betriebliche Übung • Betriebsvereinbarung • Betriebsvereinbarungsoffenheit • Betriebsverfassung • Betriebsverfassungsrecht • Co-determination • company social benefits • due date regulations • Eingriffsbefugnis • Fälligkeitsregelungen • Freiheitsrechte • Grundrechte im Arbeitsrecht • Günstigkeitsprinzip • higher-ranking law • höherrangiges Recht • Home office • Home-Office • Kürzung • Mitbestimmung • Ordnungsprinzip • power of intervention • preclusion periods • reduction • replacement • Rights of freedom • works agreement • Works constitution |
ISBN-10 | 3-7489-4236-2 / 3748942362 |
ISBN-13 | 978-3-7489-4236-8 / 9783748942368 |
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