Altersteilzeit in Frage und Antwort

Eine besondere Herausforderung für die mit der Personalverrechnung befassten Personen stellt die Verpflichtung dar, auch Altersteilzeitvereinbarungen, die schon mehrere Jahre laufen, ab dem Zeitpunkt einer Änderungsmeldung auf die neue Rechtslage umzustellen.

Die Arbeit der Personalverantwortlichen erleichtert im vorliegenden Buch

- eine Tabelle des für Frauen im Februar 2023 korrigierten Antrittsalters für die Altersteilzeit

- ein Beispiel zur Berechnung des Lohnausgleichs und der Beitragsgrundlage bei vorherigen Einkommensschwankungen (durch Überstunden, Nachtzulagen, Feiertagsarbeit, Sonntagsarbeit etc), verbunden mit einer Gehaltserhöhung innerhalb der letzten 12 Monate,

- ein Beispiel zur Berechnung des Einkommens des Arbeitnehmers plus der teilweise anderen an das AMS zu meldenden Daten bei Beginn der Altersteilzeit zum Zeitpunkt einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (schon wieder anders als in früheren Jahren)

- ein Beispiel, welches zeigt, wann variable Entgelte während der Altersteilzeit den Lohnausgleich beeinflussen und wann dies nicht der Fall ist

- ein Beispiel für die Berechnung des neuen Lohnausgleichs, wenn "Altfälle" auf die neue Rechtslage umgestellt werden müssen und

- ein Beispiel für die richtige Aufteilung der Auszahlung von Prämien, Provisionen, Nachtzulagen, Sonntagszulagen und Feiertagszulagen bei einer geblockten Altersteilzeit.

Für die Ausarbeitung von Altersteilzeitvereinbarungen sind in den Anhang aufgenommene variable Textbausteine und verschiedene Muster hilfreich. Auch ein Muster für eine Altersteilzeitvereinbarung bei schwankenden Entgeltteilen ist darunter.