Kündigungsanforderungen bei Krankheit und Behinderung im Arbeitsrecht
GRIN Verlag
978-3-346-91009-7 (ISBN)
In dieser Arbeit soll das Verhältnis von Krankheit und Behinderung, insbesondere ob eine Krankheit auch eine Behinderung darstellen kann, erörtert werden. Dies soll unter Berücksichtigung der Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) Chacón Navas, Ring/Skouboe Werge und Daouidi sowie der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 19.12.2013 mit dem Aktenzeichen 6 AZR 190/12 erfolgen. Sodann sollen auf einige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Vorliegen einer Krankheit und bei Vorliegen einer Behinderung eingegangen werden. Hauptaugenmerk sollen hier die Kündigungsanforderungen bei einer Krankheit und einer Behinderung sein.
Insbesondere bei den Kündigungsanforderungen soll geklärt werden, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich ist. Nach § 84 II 1 des Sozialgesetzbuchs-Neuntes Buch (SGB IX) ist der Arbeitgeber bei einem schwerbehinderten Menschen verpflichtet ein solches vorzunehmen. Es dient vor allem dazu, zu überprüfen, ob die Arbeitsunfähigkeit durch geeignete Maßnahmen überwunden werden kann und das Arbeitsverhältnis somit erhalten werden kann und eine Kündigung dadurch vermieden wird. Es bleibt zu überprüfen, inwieweit diese Anforderung auch auf andere Personengruppen Anwendung findet. Dies soll unter Berücksichtigung der Entscheidung des BAG vom 12.07.2007 mit dem Aktenzeichen 2 AZR 716/06 und des Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG erfolgen.
Hon. Prof. Dr. h.c. Dennis Zielinski, PhD (IICUT), wurde 1992 in Stade geboren. Er studierte Rechtswissenschaften und Wirtschaftsrecht an der Universität Hamburg und der FernUniversität in Hagen sowie einzelne betriebswirtschaftliche Module an der SRH Fernhochschule – The Mobile University. Seine akademischen Abschlüsse umfassen neben den beiden juristischen Staatsexamen unter anderem den Bachelor of Laws (LL.B.), den Master of Laws (LL.M.), das Berufsdoktorat Doctor of Laws (LL.D.), sowie den kürzlich verliehenen Doctor of Philosophy in Economics (PhD) von der IIC University of Technology. Dieses Promotionsstudium beinhaltete ein Forschungsdoktorat und entspricht der dritten Bologna-Ebene. Darüber hinaus wurde ihm eine Honorarprofessur am Collegium Humanum in Warschau, Polen, zuteil, wo er künftig deutschsprachige juristische Abschlussarbeiten als Erstkorrektor betreuen wird. Bereits während seines Studiums veröffentlichte Hon.Prof Dr. h.c. Dennis Zielinski, PhD (IICUT) zahlreiche eBooks zu betriebswirtschaftlichen und juristischen Themen, die exklusiv auf Grin.com in der Rubrik "Imprint Academic Plus" verfügbar sind. Diese Rubrik ist bekannt für exzellente Arbeiten von hoher Qualität und Aussagekraft. Herr Hon. Prof. Dr. h.c. Dennis Zielinski, PhD (IICUT) gründete die Kanzlei „Kanzlei – Der Wirtschaftsjurist“ und ist als selbstständiger Wirtschaftsjurist und Unternehmer in Niedersachsen tätig. Zudem betreibt er die Webseite www.dein-doktortitel.de. Für seine herausragenden Leistungen im juristischen Bereich wurde Herr Wi.Jur. Hon. Prof. Dr. h.c. Dennis Zielinski, PhD (IICUT), mit Ehrendoktorwürden folgender Universitäten ausgezeichnet: - Petre Andrei University, Rumänien - FVES, Tschechien - Collegium Humanum, Polen
Erscheinungsdatum | 27.07.2023 |
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Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Maße | 148 x 210 mm |
Gewicht | 163 g |
Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht | |
Schlagworte | Arbeitsrecht • Behinderung • Krankheit • Kündigungsanforderungen |
ISBN-10 | 3-346-91009-1 / 3346910091 |
ISBN-13 | 978-3-346-91009-7 / 9783346910097 |
Zustand | Neuware |
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