Blick ins Buch

Informationsfehlverhalten des Stellenwerbers

Aufklärungspflicht, Wahrheitspflichten und Sanktionsmöglichkeiten

Martin Krug (Autor)

Buch

XXXII, 298 Seiten

2023
MANZ Verlag Wien
978-3-214-25143-7 (ISBN)

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lt;p>Das Spannungsverhältnis zwischen den Informationsinteressen des Arbeitgebers und den Geheimhaltungsinteressen des Stellenwerbers führt im Bewerbungsprozess naturgemäß zu verschiedenen Konflikten, die einer Regulierung bedürfen.

Das Werk untersucht die rechtlichen Rahmenbedingungen des Informationsaustausches im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis, welche in der Literatur vor allem unter den Schlagwörtern "Fragerecht des Arbeitgebers" und "Recht zur Lüge des Stellenwerbers" behandelt werden.

Insbesondere werden folgende Fragen beantwortet:

Hinsichtlich welcher Umstände trifft den Stellenwerber eine Aufklärungspflicht?
Hinsichtlich welcher Umstände trifft den Stellenwerber eine Wahrheitspflicht?
Welche Sanktionsmöglichkeiten kommen dem Arbeitgeber zu, falls der Stellenwerber eine Aufklärungspflicht oder Wahrheitspflicht verletzt?

lt;p>Dr. Martin Krug war Universitätsassistent am Institut für Arbeitsrecht und Sozialrecht der Universität Innsbruck und ist nunmehr als Notariatskandidat tätig.

Erscheinungsdatum	31.05.2023
Reihe/Serie	manzwissenschaft
Sprache	deutsch
Gewicht	479 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Anbahnungsverhältnis • Arbeitsrecht • Arbeitvertragsrecht • Aufklärungspflicht • Bewerbungsverfahren • Einstellung • Fragerecht • Österreich • Recht zur Lüge • Sanktionsmöglichkeit • Stellenbesetzung • Unzulässigkeit von Fragen • Wahrheitspflicht
ISBN-10	3-214-25143-0 / 3214251430
ISBN-13	978-3-214-25143-7 / 9783214251437
Zustand	Neuware