Derechos humanos laborales en el seno de la organización internacional del trabajo- 3a edición (eBook)

CONTENIDO
prólogo 13
principales abreviaturas 19
introducción
los derechos humanos laborales y el redimensionamiento
del derecho internacional del trabajo 21
I. La revaloración del derecho internacional del trabajo 22
II. El listado de los derechos laborales en el derecho internacional general 27
capítulo primero
la teoría jurídica de los derechos humanos laborales 37
I. El concepto de los derechos humanos laborales 41
II. La fundamentación de los derechos humanos laborales 48
A. El principio de universalización habermasiano 52
B. La fundamentación antropológica de los derechos
humanos laborales 57
C. La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales 64
D. La validación de las fundamentaciones de los derechos humanos
laborales dentro del principio de universalización 68
E. La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo 70
III. El listado de los derechos humanos laborales 74
capítulo segundo
los derechos sociales en la estructura de los derechos
humanos laborales 85
I. La noción de los derechos sociales 88
A. El carácter prestacional de los derechos sociales 89
B. Los derechos sociales, entre la libertad y la igualdad 93
C. Los derechos sociales y sus efectos sobre terceros 102
II. La polémica sobre los derechos sociales 103
A. El carácter absoluto de los derechos sociales 103
Derechos humanos laborales en el seno de la Organización Internacional del Trabajo
B. La universalidad de los derechos sociales 107
C. La justiciabilidad de los derechos sociales 112
D. La escasez en los derechos sociales 119
III. La interdependencia entre los derechos sociales y los derechos
civiles en el derecho internacional de los derechos humanos 129
A. La teoría de las generaciones de los derechos humanos 130
B. La teoría de la indivisibilidad e interdependencia
de los derechos humanos 133
IV. La ubicación de los derechos laborales entre los derechos
civiles y los derechos sociales 138
capítulo tercero
los derechos humanos laborales en el desarrollo institucional
de la organización internacional del trabajo (oit) 143
I. La Constitución de la oit 149
II. La Declaración de Filadelfia 156
III. La globalización de la economía 168
IV. La Declaración de la oit relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento 195
A. El trabajo decente 203
B. El caso "Myanmar" 208
V. La Declaración de la oit sobre la justicia social
para una globalización equitativa 217
A. El Pacto Mundial para el Empleo 226
VI. La Declaración del Centenario de la oit para el futuro del trabajo 235
capítulo cuarto
los derechos humanos laborales: entre el jus cogens laboral
y el "núcleo duro" de los derechos laborales 253
I. La polémica conceptual del jus cogens, las obligaciones
erga omnes y el núcleo duro (core rights) 256
A. Las normas de jus cogens en el derecho internacional 256
B. Las obligaciones erga omnes en el derecho internacional 268
C. El "núcleo duro" (core rights) de los derechos humanos 270
II. El núcleo duro de los derechos en los ordenamientos jurídicos 280
Contenido
III. El núcleo duro de los derechos laborales en la doctrina jurídica 288
IV. El núcleo duro de los derechos humanos laborales dentro de la oit 295
A. La noción de "derechos humanos fundamentales" dentro de la oit 296
B. La noción de "derechos fundamentales en el trabajo"
dentro de la oit 305
C. El significado del núcleo duro institucional de los derechos
fundamentales en el trabajo de la oit 316
V. El jus cogens laboral 318
A. La prohibición de la esclavitud y de la servidumbre 319
B. La prohibición del trabajo forzoso u obligatorio 321
C. La prohibición de las peores formas de trabajo infantil 323
D. La prohibición de la discriminación en materia de empleo
y ocupación 325
VI. La eficacia jurídica del jus cogens laboral en el ordenamiento nacional 326
referencias 335