Die Personalvertretung

Das Personalvertretungsrecht des Bundes und der Länder befindet sich im Wandel.

Die Personalräte werden mit diesem Werk durch die praxisorientierte Zusammenstellung und Erläuterung über die mitwirkungsbedürftigen und zustimmungspflichtigen Tatbestände im Personalvertretungsrecht aus der Sicht des Personalverantwortlichen umfassend informiert. Dadurch werden sie in die Lage versetzt, sich schnell in jeden Fall einzuarbeiten und bestehende Unsicherheiten über die Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte aufzulösen:

• Wann ist eine Personalvertretung zu beteiligen
• Wie umfassend müssen diese informiert werden
• Wann sind Einwendungen der Personalvertretung unbeachtlich
• In welchen Fällen muss eine Einigungsstelle eingerichtet werden.

Die Dienstrechtsverfassungen des Bundes und der Länder sind von dem Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit geprägt. Erörterungen (mit dem Ziel der Verständigung) können jederzeit geführt werden. Das Werk behandelt daher die Schritte von der Prüfung über die Feststellung der Beteiligungsrechte bis hin zur Entscheidungsfindung einer Einigungsstelle.

Ein Alphabet der Beteiligungsrechte ermöglicht die schnelle und effiziente Prüfung von Mitwirkungsrechten der Personalvertretung in allen Fragen der öffentlichen Verwaltung.

Die Unterschiede in den einzelnen Landesgesetzen werden hervorgehoben.

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