Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Voraussetzungen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung sowie die Probleme bei einer Verdachtskündigung (eBook)
15 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-66183-8 (ISBN)
In dieser Hausarbeit wird zunächst der Begriff Kündigung definiert. Im Anschluss erfolgt ein Kapitel mit den verschiedenen Kündigungsarten. Es wird die ordentliche sowie die außerordentliche Kündigung vorgestellt und welchen Voraussetzungen diese unterliegen. Ein weiterer Abschnitt behandelt die Verdachtskündigung und welche Probleme hierbei entstehen können. Das 4. Kapitel befasst sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung. Was dies bedeutet und welche Rolle dabei im Schwerpunkt der Aufhebungsvertrag spielt, wird hier deutlich gemacht.
„Ich kündige“ oder „Sie sind gefeuert“. Diese Aussagen sind wohl einem fast Jedem im Laufe seines Lebens im Unternehmen oder Betrieb schon einmal untergekommen. Entweder als direkt betroffene Person oder indirekt, wenn es einen Arbeitskollegen betroffen hat. In der ganzen Wirtschaft ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, kurz Kündigung, ein brisantes Thema. Brox, Rüthers & Henssler (2010) beschreiben die Kündigung als ein dynamisches System, da die Gesetzeslage dahingehend stetig im Wandel ist.
Soll ein bestehendes Beschäftigungsverhältnis beendet werden ist dies automatisch an gesetzliche Voraussetzungen gebunden. Das Bürgerliche Gesetzbuch, kurz BGB, gilt als wichtigste Grundlage dafür, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag kündigen möchte oder wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen entlassen will bzw. muss. Hierfür gilt es einige Aspekte zu beachten. Sei es der Kündigungsgrund, die für jeden Fall individuelle Kündigungsart oder die gesetzlich vorgeschriebenen Fristen, die es einzuhalten gilt. Je nachdem welche Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte gelten unterschiedliche Fristen. Wird der Arbeitsvertrag seitens des Arbeitgebers beendet so hat dieser die Dauer der Betriebszugehörigkeit zu beachten, es sei denn, dass es sich um eine fristlose Kündigung handelt (§ 622, Abs. 2, S. 1, BGB; Brox, Rüthers & Henssler, 2010).
Durch diese kurze Einleitung soll dem Leser bereits bewusst gemacht werden, dass das Thema Kündigung eine große Komplexität darstellt, die an viele Voraussetzungen und Gesetze gebunden ist.
Erscheint lt. Verlag | 14.6.2022 |
---|---|
Verlagsort | München |
Sprache | deutsch |
Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
Schlagworte | Arbeitsverhältnis beenden • Aufhebungsvertrag • fristlose Kündigung • Kündigung • Kündigungsarten • Ordentliche Kündigung • Verdachtskündigung |
ISBN-10 | 3-346-66183-0 / 3346661830 |
ISBN-13 | 978-3-346-66183-8 / 9783346661838 |
Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
![PDF](/img/icon_pdf_big.jpg)
Größe: 467 KB
Digital Rights Management: ohne DRM
Dieses eBook enthält kein DRM oder Kopierschutz. Eine Weitergabe an Dritte ist jedoch rechtlich nicht zulässig, weil Sie beim Kauf nur die Rechte an der persönlichen Nutzung erwerben.
Dateiformat: PDF (Portable Document Format)
Mit einem festen Seitenlayout eignet sich die PDF besonders für Fachbücher mit Spalten, Tabellen und Abbildungen. Eine PDF kann auf fast allen Geräten angezeigt werden, ist aber für kleine Displays (Smartphone, eReader) nur eingeschränkt geeignet.
Systemvoraussetzungen:
PC/Mac: Mit einem PC oder Mac können Sie dieses eBook lesen. Sie benötigen dafür einen PDF-Viewer - z.B. den Adobe Reader oder Adobe Digital Editions.
eReader: Dieses eBook kann mit (fast) allen eBook-Readern gelesen werden. Mit dem amazon-Kindle ist es aber nicht kompatibel.
Smartphone/Tablet: Egal ob Apple oder Android, dieses eBook können Sie lesen. Sie benötigen dafür einen PDF-Viewer - z.B. die kostenlose Adobe Digital Editions-App.
Buying eBooks from abroad
For tax law reasons we can sell eBooks just within Germany and Switzerland. Regrettably we cannot fulfill eBook-orders from other countries.
aus dem Bereich