Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings (eBook)

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2022 | 1. Auflage
578 Seiten
Nomos Verlag
978-3-7489-3205-5 (ISBN)

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Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings - Max Wimmer
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In dem interdisziplinär angelegten Werk zeigt Max Wimmer auf, dass durch den Einsatz algorithmusbasierter Entscheidungsfindungssysteme (sog. ADM-Systeme) ein nach dem geltenden Recht zulässiger Beitrag zur Reduzierung diskriminierender Auswahlentscheidungen geleistet werden kann. Während menschliche Entscheidungsfindung zu Diskriminierungstendenzen führt, liegt im ADM-System die rechtskonforme Chance zur Überwindung solcher Tendenzen. Insbesondere wird in dem Werk datenschutzrechtlichen Bedenken sowie Einwänden, die aufgrund der Gefahr der technikgetriebenen Exklusion bestehen könnten, entgegengetreten. Gleichzeitig wird jedoch ein Handlungsbedarf de lege ferenda für die Rechtsdurchsetzung festgestellt und zur weiteren Diskussion gestellt.
Erscheint lt. Verlag 19.4.2022
Reihe/Serie Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Verlagsort Baden-Baden
Sprache deutsch
Themenwelt Recht / Steuern Arbeits- / Sozialrecht Arbeitsrecht
Schlagworte ADM-System • Algorithmic Decision Making • algorithmic recruiting • algorithmusbasierte Personalauswahl • Antidiskriminierungsrecht • Datenschutzrecht • Recruiting • Robot Recruiting • Verhaltenspsychologie
ISBN-10 3-7489-3205-7 / 3748932057
ISBN-13 978-3-7489-3205-5 / 9783748932055
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