Digitalisierung und Arbeitsrecht
Verlag Dr. Otto Schmidt KG
978-3-504-42068-0 (ISBN)
- Arbeitsrecht 4.0 ist ein prominentes Thema mit wachsender Bedeutung
- Systematische Aufbereitung, einheitlicher Aufbau aller Kapitel
- Datenbankzugriff auf das gesamte Werk und alle Muster
- Von erfahrenen Arbeitsrechts-Praktikern
- Mit über 60 Formularen und Mustern
Der »Grimm/Singraven, Digitalisierung und Arbeitsrecht« behandelt die wichtigsten Trends der digitalen Transformation im Personalbereich – praxiserprobte Formulare, Muster und Vertragsklauseln zu jedem Komplex inklusive.
Das Werk behandelt in 29 Kapiteln alle wichtigen Trends, die sich im Zuge der digitalen Transformation für den Personalbereich ergeben. Ausgangspunkt ist dabei jeweils ein Sachproblem, in der Regel eine Umsetzungsherausforderung der Personalabteilung, und keine Rechtsfrage.
Die Kapitel beantworten jeweils drei Fragen:
- Worum geht es?
- Welche rechtlichen Probleme und Herausforderungen können sich ergeben?
- Wie können diese rechtlichen Probleme (im Sinne einer Best Practice) gelöst werden?
Jedes Kapitel ist als in sich geschlossener Beitrag konzipiert. Dies soll es dem fachlich vorgebildeten Leser ermöglichen, sich mit dem behandelten Thema in kurzer Zeit vertraut zu machen.
Für Lösungsvorschläge im Rahmen der Best Practices werden insgesamtüber 60 Formulare und Muster zur Verfügung gestellt (u.a. zu Betriebsvereinbarungen, Dienstanweisungen, speziellen Vertragsklauseln und viele mehr).
Besonders hilfreich: Sie nutzen das gesamte Werk und alle Muster komfortabel online.
26 Muster mit dem Vertragsgenerator LAWLIFT bearbeiten und Verträge automatisiert erstellen.
In sieben Teilen werden folgende Themenbereiche abgedeckt:
- Flexibilisierung der Arbeit
- Unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und Freelancer
- Digitale Prozesse und Datenschutz
- Schutz von Knowhow- Arbeitsschutz 4.0
- Recruitment und Personalentwicklung
- Social Media und Web 2.0
Dabei vereinfacht das Werk die rechtlichen Probleme nicht, sondern behandelt sie erschöpfend. Die Beiträge stellen den Meinungsstand zu den einschlägigen Rechtsfragen in Rechtsprechung und Literatur eingehend dar und ergreifen im Rahmen der aktuellen rechtswissenschaftlichen Diskussionen Position.
Herausgegeben von FAArbR Dr. Detlef Grimm, FAArbR Dr. Jonas Singraven. Bearbeitet von RA Farzan Daneshian, LL.M.; FAArbR Dr. Stefan Freh; FAArbR Arne Gehrke, LL.M.; RA Dr. Malte Göbel; FAArbR Dr. Detlef Grimm; RA Dr. Simon Kohm; FAArbR Dr. Sebastian Pelzer; FAGewR Dr. Patrick Pommerening; FAArbR Dr. Jonas Singraven.
Fazit: Grimm/Singraven geben dem benutzer dieses Werkes ein hervorragendes Werkzeug an die Hand, wenn es um die Problematik Digitaliserung und Arbeitsrecht geht. Ein dringend empfohlenes Buch, sowohl für die Anwaltschaft, als auchfür Personalverantwortliche und Betriebsräte. Eibn Muss für den modernen arbeitsrechtlichen Handwerkskoffer! FA 1/2023 Wer sich als Rechtsanwalt, Verbands-/ Unternehmensjurist, Personalverantwortlicher, Betriebsrat oder Datenschutzbeauftragter mit den aktuell brennenden Fragen der Digitalisierung, Personalarbeit 4.0 und neuer Arbeitsformen/-methoden beschäftigt, findet im Handbuch eine aktuelle (Stand 02/2022), ausgezeichnete Darstellung sowie praxistaugliche Lösungsansätze für eine rasche, rechtssichere Gestaltung und Umsetzung. Von daher: zur Anschaffung uneingeschränkt zu empfehlen, wer die behandelten Themen auf seinem Schreibtisch bzw. Screen hat und eine Fundgrube an Ideen, Hinweisen und Vorschlägen sucht. AuA 8/22
Fazit: Grimm/Singraven geben dem benutzer dieses Werkes ein hervorragendes Werkzeug an die Hand, wenn es um die Problematik Digitaliserung und Arbeitsrecht geht. Ein dringend empfohlenes Buch, sowohl für die Anwaltschaft, als auchfür Personalverantwortliche und Betriebsräte. Eibn Muss für den modernen arbeitsrechtlichen Handwerkskoffer!
FA 1/2023
Wer sich als Rechtsanwalt, Verbands-/ Unternehmensjurist, Personalverantwortlicher, Betriebsrat oder Datenschutzbeauftragter mit den aktuell brennenden Fragen der Digitalisierung, Personalarbeit 4.0 und neuer Arbeitsformen/-methoden beschäftigt, findet im Handbuch eine aktuelle (Stand 02/2022), ausgezeichnete Darstellung sowie praxistaugliche Lösungsansätze für eine rasche, rechtssichere Gestaltung und Umsetzung. Von daher: zur Anschaffung uneingeschränkt zu empfehlen, wer die behandelten Themen auf seinem Schreibtisch bzw. Screen hat und eine Fundgrube an Ideen, Hinweisen und Vorschlägen sucht.
AuA 8/22
| Erscheinungsdatum | 20.04.2022 |
|---|---|
| Mitarbeit |
Anpassung von: Farzan Daneshian, Stefan Freh, Arne Gehrke, Malte Göbel, Detlef Grimm, Simon Kohm, Sebastian Pelzer, Patrick Pommerening, Jonas Singraven |
| Verlagsort | Köln |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 240 x 170 mm |
| Gewicht | 1183 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeiten 4.0 • Arbeitsrecht 4.0 • Beschäftigtendatenschutz • Crowdworking • Digitales Arbeitsrecht • Homeoffice • Personalarbeit 4.0 • Social Media |
| ISBN-10 | 3-504-42068-5 / 3504420685 |
| ISBN-13 | 978-3-504-42068-0 / 9783504420680 |
| Zustand | Neuware |
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