Lecciones de derecho del trabajo (eBook)

Guillermo Boza Pro es doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla, director de estudios de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú, así como profesor principal y coordinador del programa de la segunda especialidad y de la Maestría en Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social de dicha casa de estudios. Es árbitro y conciliador extrajudicial del Centro de Análisis y Resolución de Conflictos, además de árbitro del Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia de Empresas Prestadoras de Servicios de Salud (SEPS).

Presentación
Capítulo 1. Surgimiento y evolución del derecho del trabajo
1.1 Introducción
1.2 El trabajo asalariado en la historia
1.2.1 El contrato de arrendamiento de servicios
1.2.2 El trabajo asalariado en las primeras manifestaciones del corporativismo
1.3 Capitalismo y surgimiento del derecho del trabajo
1.4 Evolución (etapas) del derecho del trabajo
1.5 Consolidación del derecho del trabajo: constitucionalización e internacionalización
1.6 Crisis y flexibilización del derecho del trabajo
1.7 La declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
1.8 La evolución del derecho del trabajo en el Perú
1.9 Conclusión
1.10 Bibliografía citada
Capítulo 2. Ámbito de aplicación del derecho del trabajo (sujeto individual)
2.1 Consideraciones generales
2.2 Los elementos esenciales del contrato de trabajo
2.3 Los elementos típicos (tradicionales) del contrato de trabajo
2.4 Diferencias del contrato de trabajo con otras figuras contractuales, en particular con la locación de servicios
2.5 Aplicación del principio de primacía de la realidad
2.6 Labores excluidas del ámbito de protección del derecho del trabajo (deslaboralización de las relaciones de trabajo)
2.7 Subcontratación e intermediación laboral
2.8 Selección de jurisprudencia
2.9 Bibliografía citada
Capítulo 3. Surgimiento y evolución del derecho del trabajo
Ámbito de aplicación del derecho del trabajo (II)
3.1 La autonomía colectiva como principio rector del sistema de relaciones laborales
3.2 Derecho de libertad sindical
3.3 Derecho de negociación colectiva
3.4 Derecho de huelga
3.5 Selección de jurisprudencia
3.6 Bibliografía citada
Capítulo 4. Fuentes del derecho del trabajo (I)
4.1 Introducción
4.2 Sistema de fuentes del Derecho. Nociones fundamentales
4.3 Fuentes de origen estatal
4.4 Normas de origen internacional. Los tratados
4.5 Bibliografía citada
Capítulo 5. Fuentes del derecho del trabajo (II)
5.1 El convenio colectivo de trabajo
5.2 La facultad normativa del empleador
5.3 La costumbre
5.4 La sentencia
5.5 El contrato de trabajo
5.6 Selección de jurisprudencia
5.7 Bibliografía citada
Capítulo 6. Los principios del derecho del trabajo (I)
6.1 La función de los principios del derecho del trabajo
6.2 La recepción normativa de los principios del derecho del trabajo en el ordenamiento peruano
6.3 El principio protector y los sujetos especialmente protegidos
6.4 La madre trabajadora
6.5 El trabajador menor de edad
6.6 El trabajador discapacitado
6.7 Selección de jurisprudencia
6.8 Bibliografía citada
Capítulo 7. Los principios del derecho del trabajo (II)
7.1 Los principios de igualdad y no discriminación
7.2 El principio de irrenunciabilidad de derechos
7.3 El principio de indubio pro operario
7.4 Selección de jurisprudencia
7.5 Bibliografía citada
Capitulo 8. Los principios del derecho del trabajo (III)
8.1 La norma más favorable y la condición más beneficiosa: principios aplicativos
8.2 Principio de la norma más favorable
8.3 Principio de la condición más beneficiosa
8.4 Selección de jurisprudencia
8.5 Bibliografía citada
Capítulo 9. Vigencia de las fuentes de la relación laboral en el espacio y en el tiempo
9.1 Vigencia de las fuentes de la relación laboral en el espacio
9.2 Vigencia de las fuentes de la relación laboral en el tiempo