Der Einsatz von Arbeitnehmern in Matrixstrukturen multinationaler Konzerne

Matrixstrukturen multinationaler Konzerne sind aus arbeitsrechtlicher Sicht von einem mehrdimensionalen Einsatz einzelner Arbeitnehmer gepragt, bei dem der Arbeitnehmer nicht bloss in die Unternehmensstruktur seines deutschen Anstellungsunternehmens eingebunden ist, sondern konzerndimensional im Rahmen der Matrixstruktur eingesetzt wird. Der faktische Einsatz des Arbeitnehmers mit Weisungs- und Berichtswegen zu mehreren Konzernunternehmen steht dem grundsatzlich bipolaren Leitbild des deutschen Arbeitsrechts entgegen.
Die Arbeit widmet sich dieser Konfliktlage, indem sie die Grundsatze des Arbeitnehmereinsatzes in Matrixstrukturen multinationaler Konzerne ausfuhrlich behandelt. Dazu werden Fragen nach dem anwendbaren Recht sowie Moeglichkeiten eines an den mehrdimensionalen Einsatz angepassten Kundigungsschutzes eroertert und die betriebsverfassungsrechtlichen Auswirkungen des Einsatzes dargelegt.