Rechtsfolgen diskriminierender Kündigungen unter Geltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Thema des Werkes sind die Rechtsfolgen diskriminierender Kundigungen, insbesondere der Schadensersatz- und Entschadigungsanspruch des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Es werden die bestehenden gesetzlichen Regelungen zum Verhaltnis von Kundigungs- und Diskriminierungsschutz kritisch untersucht und unter die zentrale Frage subsumiert, ob und wenn ja, welche Anspruche der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber bei Vorliegen diskriminierender Kundigungen im Einzelnen geltend machen kann.
Der Autor kommt zu dem Ergebnis, dass die aktuelle Rechtslage mehr Verwirrung stiftet als Rechtssicherheit schafft und schliesst daher mit einem konkreten Normierungsvorschlag zur Herstellung hinreichender Transparenz.