Gleichbehandlung bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz - in Rechtsprechung und Literatur fur den Bereich der Gewahrung freiwilliger Leistungen zahlreich und ausfuhrlich diskutiert - gilt anerkanntermassen auch bei der Ausubung des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Dieser vor allem fur die alltagliche betriebliche Praxis bedeutende Anwendungsbereich hat in der arbeitsrechtlichen Diskussion bisher eher am Rande Beachtung gefunden, obwohl fur diesen Besonderheiten im Vergleich zur Gleichbehandlung bei der Leistungsgewahrung bestehen. Insbesondere nach der Kodifizierung des Weisungsrechts in 106 GewO stellen sich zudem neue Fragen in Bezug auf die dogmatische Rechtsgrundlage, die konkreten Anwendungsvoraussetzungen, den Inhalt sowie die Rechtsfolgen des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Weisungserteilung. Die Verfasserin geht diesen Fragen im Rahmen einer dogmatischen Untersuchung nach und zeigt auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse Loesungsmoeglichkeiten fur praktische Fallgestaltungen auf.