Weitergeltung & Nachwirkung

Die Arbeit befasst sich mit der ausserst praxisrelevanten Weitergeltung kollektivrechtlicher - d. h. vor allem tarifvertraglicher - Vergutungsordnungen. Untersucht wird, inwiefern diese Vergutungssysteme nach ihrer Kundigung im Betrieb zu beachten bleiben und z. B. auch fur neu eingestellte Arbeitnehmer gelten, obwohl die originare Tarifbindung des Arbeitgebers nicht mehr besteht.
Ausserdem wird herausgearbeitet, dass samtliche Vergutungselemente der Arbeitnehmer eine "Gesamtvergutung" bilden, sich das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG also nicht nur auf die einzelnen Lohnbestandteile bezieht. Bei alledem wird einerseits die viel diskutierte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gegen die mitunter harsche Kritik des Schrifttums verteidigt. Andererseits werden aber auch die Grenzen der zwingenden Mitbestimmung aufgezeigt und es wird deutlich gemacht, an welchen Stellen sich das Bundesarbeitsgericht auf dem dogmatisch falschen Pfad befindet.