Vergütungsschutz bei flexibler variabler Arbeitszeit

Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen einer Flexibilisierung der Arbeitszeit auf bestehende gesetzliche Entgeltfortzahlungsnormen nach den 615, 616 BGB, dem EFZG, dem BUrlG und dem MuSchG. Betrachtet werden dabei sowohl Modelle einer dauerhaften Flexibilisierung, wie gleitende Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeit auf Abruf, als auch Instrumente, mit denen der Arbeitgeber im Einzelfall auf veranderte Arbeitsmengen reagiert, also UEberstunden und Kurzarbeit.
Dabei werden die verschiedenen Berechnungsmodelle fur die Entgeltfortzahlung untersucht sowie deren praktischen Vor- und Nachteile. Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt auf dem Herausarbeiten des UEberstundenbegriffs sowie der Prinzipien fur die Berechnung des Urlaubsentgelts. Die Arbeit befasst sich ferner mit der Frage, ob das allgemein anerkannte Prinzip der Monokausalitat einen geeigneten Loesungsansatz fur das Zusammentreffen mehrerer Grunde fur die Verhinderung an der Arbeitsleistung darstellt.