Zur Zulässigkeit von Sympathiestreiks

In ihrer Arbeit untersucht die Autorin, ob Streiks, mit denen Arbeitnehmer keine eigennutzigen Ziele verfolgen, sondern fremde Ziele unterstutzen (Sympathiestreiks), nach deutschem Recht zulassig sind. Sie kommt zu dem Schluss, dass Sympathiestreiks zwar verfassungsrechtlich gegenuber dem Staat geschutzt, im Verhaltnis zum Arbeitgeber jedoch regelmassig unzulassig sind. Sympathiestreiks verletzen ihrer Ansicht nach grundsatzlich die tarifvertragliche Friedenspflicht und die arbeitsvertraglichen Pflichten der streikenden Arbeitnehmer. Die richterliche Durchsetzung des tarif- und arbeitsvertraglichen Leistungsstoerungsrechts und den Sympathiestreik beschrankendes dispositives Gesetzesrecht stellen nach Ansicht der Verfasserin keine rechtfertigungsbedurftigen Eingriffe in die Koalitionsfreiheit dar. Sympathiestreiks koennten jedoch de lege ferenda im Wege der Grundrechtsausgestaltung zivilrechtlich zwingend geschutzt werden, soweit ausnahmsweise eine verfassungsrechtliche Schutzpflicht hierzu besteht.