Posting als Kündigungsgrund

"Das Internet vergisst nie" - Unternehmensschadliche AEusserungen von Arbeitnehmern in Social Media koennen nach der Rechtsprechung zahlreicher Instanzgerichte den Bestand des Arbeitsverhaltnisses gefahrden. Doch anhand welcher Kriterien ist die Abgrenzung zwischen Meinungsfreiheit und unternehmerischer Betatigungsfreiheit zu ziehen? Unterliegt der Arbeitnehmer auf Grund der weitreichenden Gefahren einer Veroeffentlichung von AEusserungen in Social Media besonders ausgepragten arbeitsvertraglichen Nebenpflichten? Ist eine Kommunikation zwischen "Freunden" vertraulich? Der Autor untersucht die grund- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitet Kriterien und Prufungsschritte zur Fallloesung heraus.