Beschäftigung von Rentnern unter arbeits- und sozialrechtlichen Aspekten

In Zeiten des demografischen Wandels wird es immer wichtiger, Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze (sog. Altersrentner) rechtssicher weiterbeschaftigen zu koennen. Zunachst wird kritisch hinterfragt, ob Altersgrenzen in Arbeits-, Tarifvertragen und Betriebsvereinbarungen nach deutschem und europaischem Recht noch zulassig sind. Anschliessend folgt einer der Schwerpunkte der Arbeit: Die Untersuchung der verschiedenen arbeitsrechtlichen Gestaltungsmoeglichkeiten zur Beschaftigung von Altersrentnern sowie deren Vor- und Nachteile fur beide Arbeitsvertragsparteien (freie Mitarbeit, Agentur-Modell, Grundung einer Rentnergesellschaft, Arbeitnehmeruberlassung und hauptsachlich Befristung des Arbeitsvertrages nach 41 S. 3 SGB VI und 14 TzBfG). Auch bezuglich der Kundigung eines Altersrentners stellen sich viele Fragen. Zuletzt wird eroertert, ob das im Sozialversicherungsrecht geltende System der Hinzuverdienstgrenzen noch zeitgemass ist und es wird ein Reformvorschlag unterbreitet.