Tendenzunternehmen 'zweiter Klasse'?

Trotz der bald 100-jahrigen Geschichte des sogenannten Tendenzschutzes im deutschen Arbeitsrecht sind bislang weder Anwendungsbereich noch Intensitat des Tendenzschutzes abschliessend geklart. Am Beispiel von parteinahen Stiftungen wird der Anwendungsbereich von Tendenzschutz im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht konkretisiert und ergrundet, inwiefern die Intensitat des Tendenzschutzes zwischen den einzelnen in 118 Abs. 1 BetrVG genannten geistig-ideellen Zwecksetzungen je nach Grundrechtsbezug variiert. Im Ergebnis wird vorgeschlagen, sprachlich zwischen Tendenzunternehmen "ersten" und "zweiten Ranges" zu unterscheiden, da Unternehmen mit karitativer, erzieherischer oder politischer Zwecksetzung grundsatzlich geringeren Tendentschutz geniessen als Untenehmen mit anderen in 118 Abs. 1 BetrVG genannten Zwecken.