Das betriebsverfassungsrechtliche Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot nach § 78 Satz 2 BetrVG

Zweck des 78 Satz 2 BetrVG ist die unabhangige Wahrnehmung der Arbeitnehmerinteressen, welche nicht selten diametral zu denen des Arbeitgebers verlaufen, zu gewahrleisten. Eine reale Abgrenzung zwischen der gesetzlich verbotenen Benachteiligung bzw. Begunstigung existiert hingegen bisher nicht.
Rechte und Grenzen der Handlungsmoeglichkeiten von Arbeitgebern und Betriebsverfassungsorganen werden untersucht und eine Richtlinie fur legales Handeln - nicht nur anhand der Untersuchungen zahlreicher betrieblicher Standardsituationen - ausserst praxisnah aufgezeigt.
Vor dem Hintergrund betrieblichen Wandels zeigt die Autorin dazu einen abstrakten Loesungsansatz, um auch bei noch nicht von der Rechtsprechung gepruften Sachverhalten eine konkrete Abgrenzung zwischen erlaubten und verbotenen Handlungen von Arbeitgebern und Betriebsverfassungsorganen zu erreichen - eine Abgrenzung, welche angesichts der auch strafbewahrten Folgen eines Verstosses gegen 78 Satz 2 BetrVG nicht zu unterschatzen ist.