Prädiktive Gesundheitsinformationen im Arbeits- und Beamtenrecht und genetischer "Exzeptionalismus"

Der Frage nach der Zulassigkeit von Genanalysen bei der Einstellung ist bereits vielfach und umfassend Beachtung geschenkt worden. Ausgehend von der Tatsache, dass sich Erkrankungsrisiken und Gesundheitsprognosen auch auf nichtgenetischer Grundlage ermitteln lassen, werden in der Arbeit samtliche Krankheitsvoraussagen unabhangig von ihrer Informationsgrundlage einer rechtlichen UEberprufung unterzogen.
Hierbei geht der Autor nicht nur der generellen Frage nach, in welchem Umfang die Erhebung und Berucksichtigung von zukunftsgerichteten gesundheitlichen Aussagen bei der Bewerberauswahl fur ein Arbeits- oder Beamtenverhaltnis rechtlich zulassig ist. Er problematisiert in diesem Zusammenhang auch, inwieweit genetischen Daten im Verhaltnis zu herkoemmlichen Gesundheitsinformationen ein besonderer "Status" zugesprochen werden kann ("genetischer Exzeptionalismus").
Im Ergebnis wird in Bezug auf die Grenzen der Erhebung im arbeits- und beamtenrechtlichen Anbahnungsverhaltnis eine rechtliche und regulative Gleichbehandlung von pradiktiven Gesundheitsinformationen unabhangig ihrer Natur befurwortet, ohne jedoch eine besondere Stellung von genetischen Daten grundsatzlich in Abrede zu stellen.