Die Doppeltreuhand zur Insolvenzsicherung von Arbeitnehmeransprüchen

Anspruche aus Arbeitszeitguthaben, aus Altersteilzeit im Blockmodell oder aus betrieblicher Altersversorgung sind in der Insolvenz des Unternehmens oft ungesicherte Insolvenzforderungen. Die Autorin untersucht die Insolvenzfestigkeit des Doppeltreuhandmodells (bzw. CTA-Modells) zur Insolvenzsicherung von Arbeitnehmeranspruchen: Das Unternehmen ubertragt hierbei einem "Treuhander" - u.a. zur Bilanzverkurzung nach dem International Accounting Standard (IAS) 19.7 oder nach 246 Abs. 2 S. 2 HGB - Vermoegen, das dieser in der Insolvenz des Unternehmens zur Befriedigung dieser Arbeitnehmeranspruche verwenden soll.
Die Verfasserin analysiert, wie sich die Insolvenz auf die verschiedenen Treuhandschaften des Doppeltreuhandmodells auswirkt. Dabei setzt sie sich kritisch u.a. mit den von Hirschberger und Wiezer vertretenen Ansichten auseinander.