Die Anwendung des Unionsrechts auf den deutschen Tarifvertrag

Das Tarifrecht und das Unionsrecht sind Rechtsgebiete, die fur das nationale Recht von erheblicher Bedeutung sind. So sind einerseits mehr als 70 Prozent der Arbeitsverhaltnisse in Deutschland unmittelbar oder mittelbar uber Bezugnahmeklauseln und Allgemeinverbindlicherklarungen von Tarifvertragen erfasst. Andererseits nimmt die Zahl der fur das Arbeitsrecht relevanten unionsrechtlichen Vorschriften und Gerichtsentscheidungen stetig zu.
Vor diesem Hintergrund muss gerade die Schnittstelle beider Gebiete und damit die Frage, welche Auswirkungen das Unionsrecht auf die Regelungen des deutschen Tarifvertrags hat, ausfuhrlich betrachtet werden. Es ist zu klaren, inwieweit das Unionsrecht im Verhaltnis zu den Tarifvertragsparteien unmittelbar anwendbar ist, welche Rechtsfolge greift, wenn eine Tarifregelung gegen unionsrechtliche Vorschriften verstoesst, und schliesslich, ob eine unionsrechtskonforme Auslegung tarifvertraglicher Regelungen zulassig beziehungsweise geboten ist.