Rigidität und Flexibilität im Arbeitsrecht

Die Rigiditat im Arbeitsrecht nimmt zu. Das beginnt bei der Einstellung. Hier fuhren das AGG und die angekundigte BDSG-Novelle zu einer dramatischen Verrechtlichung. Wie kann das Personal trotzdem diskriminierungsfrei ausgewahlt werden? Wie lassen sich Fahigkeiten und Fertigkeiten von Bewerbern rechtssicher beurteilen? Was gilt fur "background-checks", mit denen ihr soziales Umfeld aufgehellt werden soll?
Auch die Vertragsgestaltung sieht sich vor groesserer Rigiditat. Seit der Schuldrechtsreform stehen Klauseln aller Art auf dem Prufstand. Wie lasst sich vor diesem Hintergrund die geschuldete Tatigkeit transparent, angemessen und doch flexibel regeln? Kann eine Arbeitszeit nach dem Arbeitsanfall vereinbart werden? Wie steht es mit flexiblen Vergutungsregeln nach dem Erfolg (Zielvereinbarungen und Zielvorgaben)?
Zuweilen entfallt Rigiditat auch wieder. Dann muss die neu gewonnene Flexibilitat sinnvoll geordnet werden. Das gilt z.B. fur das Tarifrecht, wo nach der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit praxistaugliche Regelungen fur den tarifpluralen Betrieb entwickelt werden mussen. Und auch fur das Ausscheiden aus Altersgrunden heisst es, flexiblere Regeln zu finden, da starre Altersgrenzen in Konflikt mit dem AGG und den ihm zugrundeliegenden EG-Richtlinien geraten koennen.
Dass sich Unternehmen in die Zeitarbeit fluchten, verwundert wenig. Aber ist die Beschaftigung von Leiharbeitnehmern der Koenigsweg aus arbeitsrechtlicher Rigiditat? Wo lauern neue Gefahren? Wie lassen sich Fallstricke vermeiden?

Die Beitrage:
Datenschutz, Diskriminierungsschutz, Compliance - Wie frei ist der Arbeitgeber bei der Einstellung? (RA Reiner Gruning, Head of Labor Law and Legal, BASF SE, Ludwigshafen), Tatigkeitsregelungen: Transparent, angemessen und doch flexibel (Prof. Dr. Ulrich Toedtmann, Universitat Mannheim), Die Arbeitszeit richtet sich nach dem Arbeitsanfall (RA Marcus Bodem, Kanzlei ECOVIS HMW, Berlin), Flexible Vergutung nach Erfolg (PrasArbG Frank Woitaschek, Frankfurt), Neue Freiheiten - Bezugnahmeklauseln fur den tarifpluralen Betrieb (RiBAG Malte Creutzfeld, Erfurt), Ausscheiden aus Altersgrunden: rigide oder flexibel? (Prof. Dr. Raimund Waltermann, Universitat Bonn), Zeitarbeit: Koenigsweg aus arbeitsrechtlicher Rigiditat? (RA Dr. Mark Lembke, LL. M. (Cornell), Kanzlei Greenfort Frankfurt).