Tarifverträge und Altersdiskriminierungsschutz

Das deutsche Arbeitsrecht wird zunehmend vom Europarecht beeinflusst. Seit der Mangold-Entscheidung im Jahr 2005 stellt das Verbot der Altersdiskriminierung fur die nationalen Regelungen einen wichtigen Kontrollmassstab dar. Mittlerweile stehen im Fokus der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen weit verbreitete tarifvertragliche Klauseln wie allgemeine und spezielle Altersgrenzen, Vergutungsstaffelungen und Unkundbarkeitsklauseln. Die Autorin pruft diese auf ihre Vereinbarkeit mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dazu analysiert sie zunachst die europarechtlichen Vorgaben der Richtlinie 2000/78/EG und die Rechtsprechung des EuGH sowie die verfassungsrechtlichen Grundlagen, die sich im Spannungsfeld zwischen Diskriminierungsschutz und Tarifautonomie bewegen. Im Anschluss an die konkrete Klauselkontrolle werden die Haftungsfolgen bei einem Verstoss einer Tarifvertragsklausel gegen das AGG aufgezeigt.
Die Autorin ist seit 2007 Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut fur Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universitat zu Koeln.