Die Tarifgeltung im Arbeitsverhältnis

Der Tarifvertrag gilt unmittelbar und zwingend in den tarifgebundenen Arbeitsverhaltnissen. Seine normative Wirkung durchbricht die Relativitat der Schuldverhaltnisse. Die hierfur notwendige Legitimation erteilen die Individualparteien durch ihre freiwillige Verbandsmitgliedschaft. Problematisch sind jedoch alle Falle einer Tarifgeltung ohne eine solche Legitimation. Dazu zahlen neben der Allgemeinverbindlicherklarung von Tarifvertragen die Geltung von Betriebs- und Betriebsverfassungsnormen, die Nachwirkung von Tarifnormen, eine unbegrenzte Nachbindung an Tarifvertrage sowie die Bindung des Betriebserwerbers an die beim Verausserer geltenden Tarifvertrage. In all diesen Fallen geht es im Kern um das Spannungsverhaltnis von Individualautonomie und kollektiver Tarifmacht.
Clemens Hoepfner untersucht die Dogmatik der Tarifgeltung in ihrem historischen Kontext. Auf diese Weise legt er geschichtliche Kontinuitaten und Diskontinuitaten offen und tragt so zu einer Fortentwicklung der modernen Tarifrechtsdogmatik bei.