Indirekte nachvertragliche Wettbewerbsbeschränkungen

Mit fortschreitender Technisierung des Wirtschaftslebens und zunehmender Diskontinuitat der Erwerbsbiographien gewinnt der Konkurrenz- und Geheimnisschutz im Arbeitsrecht immer mehr an Bedeutung.
Aufgrund der hohen Kosten der damit verbundenen Karenzentschadigungspflicht macht die Praxis von dem klassischen nachvertraglichen Wettbewerbsverbot im Sinne der 74 ff. HGB nur restriktiven Gebrauch.
Als indirekte Wettbewerbsverbote werden Abreden bezeichnet, die dem Arbeitnehmer die Konkurrenztatigkeit nach seinem Ausscheiden nicht konstitutiv verbieten, sondern finanzielle Vor- oder Nachteile an die Aufnahme oder Nichtaufnahme einer Konkurrenztatigkeit knupfen und den Arbeitnehmer somit mittelbar dazu anhalten, Wettbewerbstatigkeiten zu unterlassen.
Das Werk stellt einzelne Vertragsgestaltungsvarianten dar und untersucht ihre Vereinbarkeit mit dem geltenden Recht. Hierbei wird insbesondere aufgezeigt, welche fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirtschaftlich sinnvollen Vertragsgestaltungsvarianten sich in diesem Bereich ergeben.
Die Autorin ist Arbeitsrichterin in Koeln und war von 2010 bis 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fur Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universitat zu Koeln. Ihre Dissertation wurde von der Rechtswissenschaftlichen Fakultat der Universitat zu Koeln mit dem Kuttner-Promotionspreis fur Arbeitsrecht 2014 ausgezeichnet.