Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis

Die Arbeit widmet sich den unterschiedlichen Fragestellungen, die mit der Einbeziehung arbeitsrechtlicher Ethik-Richtlinien im Unternehmen einhergehen. Sie untersucht neben den unterschiedlichen Beweggrunden, die Unternehmen zur Einfuhrung von Ethik-Richtlinien veranlassen koennen, typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhaltnis sowie moegliche Einfuhrungsinstrumente. Einen Untersuchungsschwerpunkt bilden zudem die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bei der Einfuhrung von Ethik-Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Analyse setzt sich die Bearbeitung abschliessend mit der Einfuhrung und betrieblichen Mitbestimmung bei drei ausgewahlten, praktisch besonders bedeutsamen Regelungen auseinander. Dabei handelt es sich um Regelungen zur Annahme von Geschenken und sonstigen Zuwendungen, Bestimmungen zum Liebesverhalten von Mitarbeitern und um das so genannte Whistleblowing.