Das Verhältnis des Arbeitskampfrechts zu Art. 12 GG und den europäischen Grundfreiheiten

Arbeitskampfe gegen Standortverlagerungen beschaftigen seit einigen Jahren vermehrt Praxis und Wissenschaft. Die "Viking"-Entscheidung des EuGH hat gezeigt, dass sich ihre rechtliche Beurteilung nicht nur nach dem nationalen Arbeitskampfrecht richtet, sondern hierbei auch das Europarecht zu berucksichtigen ist.
Die Arbeit untersucht zunachst die hoechstrichterlich noch nicht entschiedene Frage der Zulassigkeit solcher Arbeitskampfe nach deutschem Arbeitskampfrecht. Es wird herausgearbeitet, dass ein Arbeitskampf mit dem Ziel der Standorterhaltung grundsatzlich zulassig ist, solange die allgemeinen Arbeitskampfregeln eingehalten werden. Sodann widmet sich die Arbeit der rechtlichen Beurteilung solcher Arbeitskampfe unter Zugrundelegung des Europarechts. Hier wird unter Ablehnung der Rechtsprechung des EuGH dargelegt, dass zumindest tarifbezogene Arbeitskampfe der durch Art. 28 GRCh geschutzten Tarifautonomie dienen und eine etwaige Beeintrachtigung von Grundfreiheiten gerechtfertigt ist.